10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息?通过此问题需要了解的是：应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。3、介绍自己的优势及劣势这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。
行政专员的面试中常见的问题有哪些？
应聘行政专员这个岗位一定要事先做好准备，免得在面试过程中手足无措。下面职前菌整理了行政专员面试问题和答案参考，希望对你有所帮助!行政专员面试 行政专员面试问题(一)背景类 1、你如何评价自己的大学生活? 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。
有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验....... 对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。
2、介绍一下专业业绩? 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。 其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。
别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。 3、介绍自己的优势及劣势 这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。 如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查： 行政专员面试问题(二)岗位类 4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似具体，实际抽象) 请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。
只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。 5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好?(此问题看似抽象，实际具体) 此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。
6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办? 这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。
最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 行政专员面试问题(三)能力类 7、你需要多长时间适应此岗位? 此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很好。 8、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项谈谈自己的看法? 大概猜的到，回答自己沟通能力的最多，但说实话，没有几个能用实例说服面试官的。
这个问题，最不方便选择的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验的人在5分钟内就大概判断出了。 9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待? 这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。 建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队及组织的需求出发。
10、个人专业规划有哪些?对团队及组织有哪些需求信息? 通过此问题需要了解的是： 应聘者在我公司工作1年后，能为其提供多大的发展空间。能够留住多久，如果是3-5个月，就不考虑了。 11、喜欢什么样的团队?什么类型的领导? 关于团队气氛： 有的人喜欢宽松、相对平等的;有的人喜欢理性，条理清晰的。
在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？
在行政部门里面的事业编人员，发展前途如何，有无可能转为公务员？通过我遭遇看发展前途！2006年，我从人民大学硕士研究生毕业被选调来青岛，成为体制内的全额事业编人员。因为我是外地人，没啥人脉关系，没啥资源价值，所以我屡遭同事们的欺负。一进办公室就被科长来了个下马威，让我背诵他指定的三首诗，我只背诵出来两首，接着就讥讽我：真是丢人大的脸。
我问同事们怎么写文字材料，同事们说我是人大毕业的高材生，这点事还用问？单位给我配了一台新电脑，我刚想用，副科长说我没个D数，不知道把新电脑让给别人用？某个周六的上午，副科长看我在办公室里就一个劲地数落我，教训我，我平视了一会电脑，右手拿着鼠标在画方框，副科长声色俱厉、怒目圆睁的质问我在干什么？我说在听您说话。
副科长勃然大怒，直接说：你放屁！你是不是在玩游戏？接着就把他喝水的杯子摔碎了，稀碎！我哭着给其跪下，第二天给他买了个新水杯子，这才求得谅解。同事欺负我、挤兑我、排斥我，经常在领导面前说我的坏话，所以我被领导撵走了。领导对我说：小Y，你在综合科写材料写的差不多了，你去接待科锻炼锻炼去吧？我说好。其实我明白，这是领导不稀用我，赶我走呢。
我到了接待科以后，本来以为能干核心工作“接待”，可徐科让我去打扫会议室的卫生，每天端茶倒水、打开水、收拾卫生、抹桌子、拖地等，干的都是小学生也会干的活，且一干就是两年多。后来又把我撵出去修路，修了两年半的路。在这期间好多被借调人员都回了原单位，只有我一个人孤零零地在那修路。我媳妇让我找找原单位领导抓紧回去，我领导却让我修完路再回来，哎！我适当地表示了下，这才同意让我回来。
我回来第一天，接待科徐科还让我继续打扫卫生，我很恼火，直接怼了一句：谁TMD的让我去打扫卫生的？我不是专门打扫卫生的！接着摔门而去，找单位的一把手，一把手抽着烟，斜视着我，淡淡地说：“你觉得你能干什么，你还会干什么？这样吧，你回去想想，我也好好想想。”这句话是我这辈子记忆最深的话，我没想到我在领导眼里狗P不是，就是烂泥扶不上墙的主！后来让我去机要科，主要负责收发文件和报纸。
每天分发报纸，再挨个房间的送报纸，想来真是可笑。办公室最被人瞧不起的两份工作——在接待科打扫会议室卫生和在机要科收发报纸，我全部都干了，我厉害不？人至贱则无敌。当时我还经常帮同事们值班，一个月30天，我有20天都在值班室24小时值班。但凡我有异议，同事们就会说：这是领导让你值的班，你有意见找领导说去！以上就是我这名事业编人员的简单历程。
因为我的遭遇，所以我的发展前途也不好。2006年进入，到了2012年才被提拔为副股。为啥要提我呢？那是因为单位里面只有我一枚科员了，其余都是副股、正股了，这才没办法、不得已提拔了我！要不是后来我被一位领导赏识，我估计这辈子都是副股了，哪里还谈什么正股？越是小地方越这样，就这么个环境，没办法！2016年，我被提拔为正股，且放眼望去，我估计这辈子都不是正股了，到这一步就戛然而止，等着退休了。
至于题主问得有无可能转为公务员，有可能！但那更是凤毛麟角！我工作十五年了，只见过几个人通过调任被转为公务员，相当于三四年转一个！当然，事业编人员被提拔到副科级领导干部以后，才有这种可能。你比如调到了某某行政单位担任副局长、副主任或者到某某镇担任副镇长等，身份才有可能由事业编转为行政编公务员。一般能有这种好事的人都是不同凡响、不一般的人，背后都有强大的人脉、资源，一般人就别想了。
