对于我们中国人来说，酒桌文化使用恰当，有时候可以促进谈判签约成功，有时候一点作用不起。文化差异其实最重要的一点：知己知彼，将心比心1、研究对方的性格，知其善用什么谈判手段，文化忌讳，在谈判的过程中，注意别出现令对手不适的语言及行为。
商务谈判如何对待谈判中的文化差异？
文化差异其实最重要的一点：知己知彼，将心比心1、研究对方的性格，知其善用什么谈判手段，文化忌讳，在谈判的过程中，注意别出现令对手不适的语言及行为。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式，使己方的利益最大化。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求，不管你有移山计，我自岿然不动，不为你的文化差异所影响，紧盯目标，和目标不想干的任何语言刺激，行为刺激都不能干扰对目标的追求。
3、文化差异可能出现在任何阶层任何场合，和任何人沟通都有可能出现文化差异。设定第一第二第三目标，争取以第一目标为实现基础，让步的设定为第二目标一定要实现，第三目标基本不考虑。我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。
酒桌文化有科学依据吗？你认为会促进谈判成功吗？
酒桌文化没有什么科学依据，只是中国人和亚洲有些国家流行。任何事情都是一分为二的，这就是辩证法。对于我们中国人来说，酒桌文化使用恰当，有时候可以促进谈判签约成功，有时候一点作用不起。谈判成功的关键是双方利益基本满足，双方相互理解、相互妥协的结果，不是吃一次饭，喝一次酒就可以搞定的。不过，通过吃饭喝酒，可以加深了解，可以更好地更快地沟通。
