在当今的经济条件下，每个企业都想开发新产品项目，沒有创新的能力，停留在老一套的那种模式，别的企业有的产品，那们就向着别的企业学，生产这种产品，根本就不会创新开发出一种新的产品，甚至要搞别人的产品，都学不会，要学会生产别的企业的产品，都有一定的难度，就算免强能生产出来，质量都过不了关，沒有市场，这是为什么呢？不重视人才，不会用人。
企业如何开发新产品项目？
在当今的经济条件下，每个企业都想开发新产品项目，但是沒有创新的能力，还停留在老一套的那种模式，别的企业有的产品，那们就向着别的企业学，生产这种产品，根本就不会创新开发出一种新的产品，甚至要搞别人的产品，都学不会，要学会生产别的企业的产品，都有一定的难度，就算免强能生产出来，质量都过不了关，沒有市场，这是为什么呢？不重视人才，不会用人。
一个企业要开发新的产品项目，离不开有真才实学的科技人才，如果有真才实学的科技人才得不到重用，那么这个企业是研发不出什么新产品的，永远会停留在原来的基础上。企业讲究关系，不管人行不行，只要关系好，就把这人安排在重要位置，用沒有一技支长的人搞技术研究，就成了瞎子摸鱼，怎么能研究出新产品？企业要破格提拨有才能的人、有技术的，把他们按排在合适的地方，只要他们研发出新的产品，就要重重的奖励他们，从而吸引更多的技术人才！哪怕是一般的员工，只要有技术、有真才实学的，都能被提拨，这样，何愁沒有有识之士来为这个企业作贡献？何愁开发不出新的产品项目？其实，企业的竞争竞争的是人才！。
