首先我们要明白什么是行政工作？行政工作广义上是一个单位行政事务的管理和办公事务管理；一般的狭义是以行政部为主，负责行政事务和办公事务。行政的措施只有在大家愿意通过正确的文字制约规定来共同遵守，才谈得上行政。2.经常被说不细心，事情太多太杂了，每天都是很忙的，经常记得这个事不记得这个事；3.经常被说执行力不够，行政工作很少能按计划做事的，总是做着做着就被别人突然插一件事进来；4.不被理解，因为行政是一个执行岗位，按制度监督员工，上级让我去罚员工，会被员工怒怼，大家都觉得行政很烦，我也觉得烦啊，可是这是我的职责所在啊。
行政工作怎样入行？
首先我们要明白什么是行政工作？行政工作广义上是一个单位行政事务的管理和办公事务管理；一般的狭义是以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。其工作的最终的目的。
主要提高行政效率是行政管理的出发点和归宿,而行政改革是提高行政效率的必由之路。 行政管理是运用手中权力对企业以及部门内部的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。既然是行政，那么就与人有互动交流最终达到协调管理的目的，行政的行是两个双人旁就是意为大家只有在齐心协力之下，才能让管理工作的最终目的得以实现。
没有大家的共同坚守制度与一起努力，就叫不了行政，只能说是库管。行政的措施只有在大家愿意通过正确的文字制约规定来共同遵守，才谈得上行政。那么行政工作怎么入行的，首先做行政管理必须具备文学的撰于能力、行业制度建立的专业能力、还得具备厚德载物、心胸宽广、执行力强而深入人心认可的管理能力，其次是企业发展方向的鉴别与掌控风险拨乱反正的能力。
从事，行政工作是怎样一番体验？
这是来自一个身边做行政工作小白的故事…这个姑娘…大专毕业一年，人力资源管理专业，进入一家二十八人的小公司，是我看着她进公司的先来讲述她的故事…刚开始面试的时候以为是偏向人事类的工作，主管也说小公司事杂，可以学到很多，我觉得有道理，入职了。入职后发现其实我就是一个行政，人事类的东西能接触到的只有招聘和人事档案管理，其他的都是一些琐碎的公司事情，比如买需要的用品，报销，给领导做上传下达，发通知，收发快递，安排活动，有时候会出去跑申请，变更地址等等，可能社会阅历不深吧，很多时候觉得委屈，长期小崩溃：1.甩锅实在太常有了，很多涉及到会得罪人，只能默默担下，从一开始不服气的顶嘴，但有时候说的越是真的，越像假的。
到后来麻木的说抱歉，是我的问题，好的。2.经常被说不细心，事情太多太杂了，每天都是很忙的，经常记得这个事不记得这个事；3.经常被说执行力不够，但是行政工作很少能按计划做事的，总是做着做着就被别人突然插一件事进来；4.不被理解，因为行政是一个执行岗位，按制度监督员工，上级让我去罚员工，会被员工怒怼，大家都觉得行政很烦，我也觉得烦啊，可是这是我的职责所在啊。
不配合行政工作是常见的事，我一个人杵在原地面对一堆黑脸不愿意配合的人，真的很让我不知所措；5.不被重视，大热天跑上跑下忙着买下午茶，开始的时候员工们一拥而上，我挤不进去，也没力气挤，没有人注意到我两手空空，我就两眼放空回座位坐着，等他们吃完了我去收拾卫生；6.整个公司都觉得我是一个服务他们的角色，让我像照顾巨婴一样照顾他们（比如，两个男同事一直不交体检报告，每个星期都在催他们，后来终于去了，周末去医院体检没上班，回来跟我说，我真的好无语，一个成年大老爷们，去体检不会把事情问清楚再去，我主管就让我去一打家家医院问别人什么时候上班，要不要预约，把去医院的路线都规划好，然后告诉他们，我也是倔强地拒绝伺候这种成年废物）我不能接受这样的观念，可能是我骨子里倔强吧，我到现在还会与领导想法背道而驰，拒绝像个保姆一样去伺候同事，也因此挨了很多批。
7.帮老板监督管理层大佬每天上交管控表，他们都很烦我天天催，某一天被业务经理黑脸低声警告了一句：人微言轻，少惹事。8.公司组织架构乱七八糟，喜欢跨级指挥，我有一个直属主管，还有四个跨级的领导，意思就是我头顶有五个领导，这五个领导可以随意指挥我做事，五个人让我去做这个做那个，能不烦死个我吗？偶尔大崩溃：1.总助经常在管理层会议上和各位大佬说我太不细心，太多事情做不好，从没对我有过夸奖，全部是指责。
2.领导总是让我做活动方案，具体要求不说明，去问被嫌烦，不满意就是一顿骂，加班到晚上想不出方案，崩溃掉眼泪。3.处理人际关系是最心累的，每一个字都要仔细斟酌。4.有段时间总助要对我们部门进行整改，工作量一下子爆棚，可以说上厕所的时间都没有。因为劳动合同里序号错了（以前的人事造成的），全公司合同重签，合同每次签完回来上级都要修改，以至于有几个员工整整签了四次！你们能想象我拿着合同找同事签的时候他们那个埋怨的样子有多伤人吗，就在我厚着脸皮去找她们签了第四次回来，领导又发现错误了，又让我去签，还轻描淡写说了一句：签个合同而已很快的。
我一下子感觉脑子里那根线崩断了，跑到厕所崩溃哭了一个小时，然后洗洗脸，回去继续了。年会的最佳员工评奖，我期待了很久，最后甚至没有被提名，而进公司两个月的员工却被提名了。我不甘心去问了主管，主管说总助不允许被通报批评过的员工参与评奖（我之前因为我主管少写了一次会议纪要，被连着一起通报批评）我这个矫情逼，想到之前的事，委屈爆发，哭着打完以上的字。
我有时候在想，我是不喜欢这种背后默默付出的幕后角色的，我也想轻松享受被安排好了的东西，我也想被别人惦记，我也想我付出了很多努力能得到感谢和回报。道理其实都懂，但是辛辛苦苦忙碌完了之后得到一堆的怨声载道和批评，但凡有一个人说一句理解支持的话，都不至于这么难呐。我明明是一个很傲的人，做了行政以后不知道为什么，很多时候都要特地放低态度去讨好别人，很讨厌这种时刻，但没有办法，硬着头皮上，时常非主流的jio得，自己真是被社会磨平了棱角呢~行政这个工作说真的是很没前途的，拿着四五千的工资，领导要求你做出一万的水准。
真正意义上的打杂角色，就像别的回答说的，做好是你应该的，做不好是你能力不行，不细心。可能是我钻牛角尖，我真的很好奇，这么多的繁琐杂事，真的能有人能做到井井有条不会犯错吗？真的是我不细心吗？可是有的事情我也做得很细心了，为什么你注意不到呢？十件事情里，做好九件事，做错一件事，全盘否定。这个回答太负能量了，偶尔也有让我觉得正能量的地方，来到这个公司非常感谢老板和我的主管，某天老板私聊我，让我去学习更深层次的人事专业加油姑娘们！。
放弃国企行政的工作，去干辅警值得吗？
这位朋友我不知道你是怎么考虑的，国企行政也好基层的员工也好，最起码都是正式在编的职工，各种福利、待遇、保险还是有保障的，而且也比较稳定，旱涝保收，一般人想进还进不去呢，干辅警首先是临时工，没有国企体面，再一个工作待遇各方面福利也没有国企好啊，而且还不固定，所以不用想那么多，干辅警是没有前途的，比干国企还要辛苦，也不体面。
