干得好的继续干，懂得指挥别人干的提拔当领导，这是单位里提拔人的基本逻辑。想提拔当领导，不是看你的业绩，而是看你想干什么，你会不会带队伍！我们单位里的小康，每天领导来了，都见他在打扫卫生，在清除大院里的杂草，在拖地板、擦玻璃。买鹦鹉的人说：“不！它不会讲话，它是另外两只鹦鹉的领导，它让它们说它们才能说，不让它们说它们只能闭嘴！”这就是领导。
你认为单位上干得好就能提拔吗？
有一个人去买鹦鹉，看见一只鹦鹉标价200元，他问卖鹦鹉的人，为什么定这个价格。卖鹦鹉的人说：“此鹦鹉会讲两种语言。”他看另外一只鹦鹉，标价400元，卖鹦鹉的人说：“它会讲四种语言。”他看到一只毛都差不多掉光了的鹦鹉，又老又丑，标价800元，他问这只老鹦鹉是不是会讲八种语言。买鹦鹉的人说：“不！它不会讲话，但是它是另外两只鹦鹉的领导，它让它们说它们才能说，不让它们说它们只能闭嘴！”这就是领导。
干得好的继续干，懂得指挥别人干的提拔当领导，这是单位里提拔人的基本逻辑。我妈在村里是出了名的勤，地里庄稼长得也是最好的，人勤地不懒嘛！我妈好培养了五个大学生。但是，我妈在村里，连个妇女主任都当不上！我妈工作不努力吗？！我妈工作没业绩吗？！村里面，那个养着一个小流氓儿子的女人，她整天组织村里的妇女跳广场舞，还组织她们组建山歌队，她的私生活乱七八糟，但是，她当上了村里的妇女主任。
想提拔当领导，不是看你的业绩，而是看你想干什么，你会不会带队伍！我们单位里的小康，每天领导来了，都见他在打扫卫生，在清除大院里的杂草，在拖地板、擦玻璃。每年，单位评选年度优秀，他都榜上有名。但是，当我们单位提拔干部的时候，他没有份。我们单位是一个培训机构，那个整天不扫地的，但是参加优质课比赛获得一等奖的老师，提拔了。
小康很不服气，明明自己年年优秀，干活也很卖力，为什么得不到提拔呢？提拔，往往是看你会什么，而不是看你干了些什么。我们这里的经信局，缺了一位副局长。在疫情期间，县里农副产品打不开销路。小李是他们单位的年轻人，她利用自己会自媒体的优势，组织农民开展网络直播，直播带货，线上线下销售搞得是风生水起。县里正好想在这方面树立典型，她就顺利上位，提拔为副局长了。
和她同单位的一个年轻人小黄，知道小李提拔后，十分沮丧，甚至是匿名污蔑举报小李，希望把她拉下马。谁知查去查来，竟然查出小黄有问题！他为了提拔，请客送礼，意图买官，偷鸡不成反蚀把米！小A是一个单位里的业务骨干，单位领导也看好她。但是她的私生活乱七八糟，在民主评议这一关即折戟沉沙，错过了机会。所以，我不认为单位里干得好的就能提拔。
