背景调查，如何正确应对？首先，公司只对重要岗位才会进行背景调查，一般的岗位很少会去调查。背景调查，谁来进行调查？目前最常见的背景调查方式，主要也是两类，一类就是第三方公司，一类就是本公司亲自调查，这两类其实用的手法都差不多：1、第三方调查就是委托给第三方，第三方一般就是会通过打电话、视频、亲自拜访等方式，当然目前主要是打电话给你前同事、前领导之类的，来调查信息。
公司是如何对面试者展开背景调查？
求职者无需过分担心，坦率讲，现在企业里面做的背景调查，百分之九十都是走走过场而已，并不像你想象中的那么认真。根本原因在于做背景调查的专业公司并不多，而且企业里也缺乏精通背景调查的人才。求职者只要没很大的硬伤，肯定是没问题的。背景调查，究竟调查什么？目前最常见的背景调查内容，主要有两类，一类就是信息调查，一类是信息核查，我简单的解释一下：1、信息调查每个企业的爱好不同，一般情况下，都会包括你的工作经验到底怎样，你的工作业绩究竟如何，你在前公司的口碑和评价是否良好，你究竟是因为什么离职的前公司等等。
2、信息核查就是对你说的一些敏感信息，要你提交相关证据。比如你的工资/奖金流水单、福利报销流水、保险公积金缴费记录等等，各个公司的要求不太一样。背景调查，谁来进行调查？目前最常见的背景调查方式，主要也是两类，一类就是第三方公司，一类就是本公司亲自调查，这两类其实用的手法都差不多：1、第三方调查就是委托给第三方，第三方一般就是会通过打电话、视频、亲自拜访等方式，当然目前主要还是打电话给你前同事、前领导之类的，来调查信息。
2、本公司调查就是你面试的那个公司，派专门人员去核查你的信息，一般也就是打电话给你前同事、前领导等，询问核实相关情况。背景调查，如何正确应对？首先，公司只对重要岗位才会进行背景调查，一般的岗位很少会去调查。这就要求你面试重要岗位时，尽量做到：1、硬伤不要太多对自己的履历和工作经验可以适当夸张，但不要夸张到自己都不相信的地步；不然一个陌生背调就露馅了。
2、事先安排妥当现在很多背调，都是要求你自己提供联系方式的，就是说你给调查人提供一些你同事或者领导的电话。这种情况下，应该怎么做，不用我说了吧！3、允许适当误差现在的背景调查，都是允许适当误差的，大家都在职场上混，谁求职时不努力展现自己好的一面啊，因此适当的误差，是在可接受范围之内的，不用过于紧张。总之，背景调查不像你想象中的那么认真，大部分都是走走过场，相当于一个入职前的流程，只要你不存在重大硬伤，基本就没问题，所以无需担心！当然，对于一些公司格外看重的岗位，是有可能进行全陌生背调的，对于这种背调，那就看你平时的人品了。
公司面试要入职，要做职业背景调查，如何应对？
首先恭喜题主顺利通过面试，背景调查是职场中很常见的情况，不要紧张，按照HR的要求提供资料就行。一般情况下背景调查的内容主要有：1、基础信息核实，包括身份、学历背景、隐形负债、职业资质、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突等；2、工作履历的真实性，通过寻找前任公司人力资源部人员核实工作履历真实性。调查内容包括：就职公司、担任职位、就职时间、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等。
3、直属上级/同事的评价，通过你提供的证明人（上级/同事），电话询问被调查人的工作表现。调查内容包括：工作职责、工作关系、共事时间、能力素质、业绩表现、绩效考核、严重失职行为、离职原因、离职前的薪资情况。背景调研过程中需要你配合提供一些材料，如学历资质证书、背调授权书、证明人信息等，HR会在学信网/学校核实学历证书真伪，打电话到人力资源部核实简历上的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等是否存在问题，如果全部属实，再通话电话访谈给你的证明人（上级/同事/合作部门）详细的了解你的工作表现情况。
