对哪些人没用？把写总结看成累赘，很被动写总结，对于写总结很痛苦的员工来说，单位的总结和心得简直就是“要命”，不但没用，简直就是浪费生命。我多年经验，建议有二：一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识，不能敌视，尽管你敌视，你也得写，与其很不乐意痛苦的应付，不如静下心来，好好总结一下自己以往工作；二是单位也要认识到哪些总结是有必要的，哪些总结是没必要向员工要的，不是说年底要求员工提交的总结越多越好，与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结，不如引导员工写一篇发自内心的心得体会。
年终写各种总结、心得体会，你觉得有用吗？
对有的人很有用，对有的人很无用。对哪些人有用？对工作比较认真负责进取的员工来说，年终各种总结、心得体会非常有用。换句话说，对于年终总结是积极主动完成的员工来说，主要有三方面的收获：1、通过总结，全面地，系统地回顾了以往的工作情况，回顾中正确认识以往工作中的优缺点;并思索下一步工作的方向，这样为将来工作少走弯路，少犯错误，提高工作效益奠定了基础。
2、总结是由感性认识上升到理性认识的过程，通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面且系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。对提升自我有很大作用。3、通过思索，总结中对自己工作的失误等需有正确的认识,勇于承认错误,形成了批评与自我批评的良好作风。对哪些人没用？把写总结看成累赘，很被动写总结，对于写总结很痛苦的员工来说，单位的总结和心得简直就是“要命”，不但没用，简直就是浪费生命。
我多年经验，建议有二：一是员工对单位年末要求提交的总结要有一个正确的认识，不能敌视，尽管你敌视，你也得写，与其很不乐意痛苦的应付，不如静下心来，好好总结一下自己以往工作；二是单位也要认识到哪些总结是有必要的，哪些总结是没必要向员工要的，不是说年底要求员工提交的总结越多越好，与其收员工1000篇抄袭、东拼西凑应付的总结，不如引导员工写一篇发自内心的心得体会。
