职场上是允许犯错的，不犯错才是不正常，犯错不要紧，要紧的是错上加错。要是犯错很严重，那你就要好好的思考是不是该报告给领导，是说你能够帮助同事，走出这个难关。学会感恩，在工作上有的同事会犯错，我们及时的伸出援手帮一把，可能在以后他也会帮你一把，这叫积善缘，做善事。
工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？
回答这个题目要搞清楚，何谓“小错”，这个界限是什么？这个词是一个很模糊的词，没有实际的意义，在这里我们就拿犯错来说好了。职场上是允许犯错的，不犯错才是不正常，犯错不要紧，要紧的是错上加错。举个简单的例子，你这次出差，有个报销单可以报个差价，这次你没有被公司查出来，下次、下下次你毫无底线的去触碰，那么你有可能就会被抓到，你面临的就是失去工作，更有可能就是你的人品被贴上标签。
同事犯错了该包容吗？一、有一点很重要,就是底线底线就是关系到你的错误是小错还是大错。有没有触碰到公司的底线，说白一点就是老板的底线。1、老板觉得这都是正常的，那你还是少管这个闲事。物以类聚，人以群分。在利益面前人都是一群，你报告给领导，或许领导也是跟他们一群的人，那吃亏的是你自己，所以还是好好的做好自己。
同事犯错了，领导都觉得是正常，那么你还觉得不正常，那必然会被那一群人排斥。因为，职场就是这样，就算你有一个很完美的计划，领导没同意就是没有价值。2、老板觉得不正常，但还是在领导的接受范围里面，那你的报告也是有问题的职场上有一种人，他们是小人。这种人就喜欢抓别人的小辫子，在工作上以这个为优越感。要想明白，这一件事是害人不利己，为什么呢？首先，这样的人在职场上过不长久，还一个被大家发现了，那么你的名声就会不好，最后，就是你的领导，不喜欢打小报告的人，会对你的影响不好。
二、职场上多一事不如少一事，这话不错，但同事走远了，我们还是拉一把很多人说，我干我的事情，他做他的事情，犯错对于我来说没什么。这话说的不错，职场上有竞争关系，也有关系好的朋友，朋友犯错了我们还是能拉一把就拉一把，人生几何，难得一知己。学会感恩，在工作上有的同事会犯错，我们及时的伸出援手帮一把，可能在以后他也会帮你一把，这叫积善缘，做善事。
最后，思考一下犯错了该包容吗？只要不是很过分，没有违背底线，没有违背职业道德，犯点错无所谓。要是犯错很严重，那你就要好好的思考是不是该报告给领导，还是说你能够帮助同事，走出这个难关。我分享，我快乐，以上观点，捡适当的去吸收，喜欢的就点个赞，文武兄不奢求，不喜欢就溜溜球 全网文武阁说职场：免费分享职场经验、思维方式、学习方法。
