新老师当班主任时,很难避不开的4个错误,你踩中了几个?我其实一向不是很建议新老师当班主任,因为经验不足上的原因,会很容易犯一些错误。作为班主任，管理班级也必须如父母管教孩子那般温柔而坚定。由我任班主任，校长要求：平安毕业，功德无量。班主任管理班主任创意新老师开学仪式同鉴于上月月考成绩不错决定给学生们准备一份小礼物!在网上买了可爱的红包将学生感兴趣的内容做成奖券包进红包,开学一人一份!增强开学趣味性和仪式感!大家也可以试一下这个小方法,不一定都包进红包,可以把奖券放进小盒子,让孩子们以抽奖方式获取,增加奖励的神秘感,更有趣!不止成绩优秀,平时也可以运用这个小方法,根据自己班孩子情况。
新老师当班主任时,很难避不开的4个错误,你踩中了几个?我其实一向不是很建议新老师当班主任,因为经验不足上的原因,会很容易犯一些错误。第三个错误：班里有班干部,但不知道用,自己又"服务意识"特别强,把班主任工作干成了保姆工作,关键是,养出了一群不知道感恩的祖宗。
作为中小学班主任在开学伊始，面临和要解决的首要问题就是建立班级干部队伍。总结成功班主任的经验，一般组建班干部对于可以通过下列程序并采取相应的办法:一是全面了解班级内学生情况。可以查阅学生以前的表现资料、与原来的班主任沟通、让学生自我介绍等形式，对以前担任过学生干部的学生重点了解。二是举行班级学生干部自荐活动。
发动学生积极报名，在班内自我推荐，进行公开演讲竞聘，学生评议。三是学生民主推选。根据学生自荐演讲的情况，教师确定候选人，再由学生民主选出。四是教师临时指定。这是指不具备民主选举干部的情况下，教师可以根据所掌握的有关情况，临时指定班干部，经过一段时间的考验再确定干部。在组建班干部队伍时注意做到:全面了解学生的情况，鼓励学生踊跃参与，发扬民主，不要片面化，“任人为亲”，注意体现“五湖四海”，优中选优，相信学生，同时，要加强指导与培养，也可以采取废除班干部“终身制”、实行轮流制等措施，建立一支精干、高效的班级干部队伍！。
女老师在新学期接了班主任，因为脾气温和，班里现在搞得一锅粥，该怎么办？
一位小学老师，特别温柔，和孩子说话永远是压低声音，好像一点脾气也没有。我一直挺想知道：如果她面对班级学生也是如此，班级会是怎样的状态？不了解我的家长看我每天笑容灿烂，也认为我脾气温和，其实我不会一直保持这样的状态。面对时刻想挑衅我的孩子们，如果我一直温和，简直不敢想象家长怎敢放心将孩子交给我。小学班主任过于温和，班级乱成一锅粥的可能性太大了。
这种情况怎么办？其实旁观者不必着急，这位女教师肯定会反思问题，然后想办法解决问题。当她发现温和的方式带来的结果是孩子对自己指令的无视，班级常规的破坏，甚至带来各种安全问题，她肯定会改变工作方式。我曾有个配班就是如此。作为班主任，管理班级也必须如父母管教孩子那般温柔而坚定。面对有些孩子，老师说的所有道理都可能是废话，所以面对明知故犯的孩子，绝对不可以一味温柔。
刚进入一个新的学校，学校领导要求我接一个很差的班级，做正班主任，如何才能管好呢？
我有同样经历：到一新学校，校长让六个平行班，每班推8个最不满意的学生，组成一个班。由我任班主任，校长要求：平安毕业，功德无量。据说过去这样的班，到高三就去学校对面电影院，去闹，不化钱进电影院。弄得学校很被动，希望这届解决这问题。一个堂堂的重点中学，用这种方法保住另外五个班的高升学率，学校真是无可奈何。
看在学校调我之艰难，当然答应做这班主任。但不甘心就此混兩年，具体做法：1、调动家长的积极性，他们肯定不甘心，自己孩子进重点中学才一年，就准备淘汰。2、抓两头，促中间。两头是少数，但抓好了：好的成榜样，最落后的也想进步，中间大部分自然会动起来。3、补课，利用周末、节假日给学生补课。当然不能收费，学校出些钱，任课老师做些贡献。
班主任管理班主任创意新老师开学仪式同鉴于上月月考成绩不错决定给学生们准备一份小礼物!在网上买了可爱的红包将学生感兴趣的内容做成奖券包进红包,开学一人一份!增强开学趣味性和仪式感!大家也可以试一下这个小方法,不一定都包进红包,可以把奖券放进小盒子,让孩子们以抽奖方式获取,增加奖励的神秘感,更有趣!不止成绩优秀,平时也可以运用这个小方法,根据自己班孩子情况。
