为什么领导觉得没规矩？1，请假这种事儿，审批的权限，只在于领导。现在同事托你来找领导签字，这不叫找领导审批，这叫【通知领导】：我今天请假来不了。（为同事利益考虑）我也问了下HR，员工遇到这种急事怎么办？回复是微信给领导发个消息，领导同意后，事后微信审批截图或者再补个请假手续都行。
上班迟到被领导批评，该怎么应对？
谢邀！在各个岗位，各个单位，事业也好企业也罢，上班迟到被领导批评，这是理所应当的，也应该批评和教育，迟到有各种理由吗？有，那天那时，很意外的事情发生了，我正在半路上行驶，突然看到正前方有个人倒在地上，当时没考虑上班时间只有考虑抢救患难者，立刻送往了医院。。。后来回到了单位，领导来了，批评了我一瞪。。。
同事遇急事不能上班，托我写假条找领导签字，领导说:没规矩。不给签。我怎么回话他？
这种事儿，第一反应当然是事实是什么，就怎么回复。哪那么复杂？但是仔细想一想，直接回复领导觉得“没规矩”，好像有点挑事；简单回复“领导没签字”，同事也不满意，甚至埋怨自己这点小事都帮不上忙。有点怎么做都“里外不是人"的感觉？从子佳的角度，这种事儿首先要想清楚领导的想法，为什么觉得没规矩？再去思考怎么回答同事，不至于让同事对领导或者你产生不满。
为什么领导觉得没规矩？1，请假这种事儿，审批的权限，只在于领导。既然是审批，就代表着领导有同意的权利，也有不同意的权利。现在同事托你来找领导签字，这不叫找领导审批，这叫【通知领导】：我今天请假来不了。这种通知式的员工行为，大部分领导遇到了都会心里不太开心，也难怪不会签字。说不准领导心里还在想：“别把村长不当干部”，好歹也是有权利决定事情的人物。
2，正规的公司，对于请假都有相应的流程，而最底线的一点要求：请假至少应该是来自本人的意愿。同事不仅没来上班，也没有写假条，更没有给领导发个消息或打个电话说明一下情况，代写假条 代交领导审批，至少有2点不合规矩：不符合正规的请假流程，没有任何证据可以证明这是同事本人的真实意愿。不尊重规则，更不尊重人。在信息如此发达的年代，同事既然有空托你帮忙，就代表了他也有足够的时间向领导简单说明情况。
用3点原则来回话，没做好，就可能会变得"出力不讨好“这件事儿，最尴尬的一点在于：向同事实话实说，同事会觉得领导没有人情味，“我遇到了急事儿还不批”，会对领导产生不满，甚至于同事还觉得这点儿事儿，你都不能帮忙办好，对你也会心生抱怨。那么应该怎么办？谨记3点原则，就能应对自如：原则一：剔除领导的情绪，也剔除自己对领导意图的主观判断，只陈述事实；把所有带有情绪化的词语和句子都剔除掉，不做转述。
比如题中提到的“没规矩”；剔除自己的揣测，比如刚才我们分析的“觉得领导认为不够尊重他”。剩下的事实部分做实事求是的转述即可。原则二：寻找客观或者是让人容易接受的理由，为领导开脱，也为自己开脱；为了避免让同事对领导和自己不满，一定要有一个理由能够说得过去，以免同事多想。不要担心理由可能不够充分，不够逻辑自洽，找个理由有两个好处：人们很多时候只是需要个理由说服自己，主动给个理由总比同事胡思乱想的好；即使理由同事不太接受或者知道了真相，也能理解和体会到你从中斡旋的好心，感受到你的善意。
原则三：从为同事利益着想的角度整理话术，给出自己的建议。做事就要有结果。既然同事拜托自己做事，自己也比较清楚中间不能明说的原因，那么就要给同事提供一个建议，而这个建议一定是从为同事好的角度出发，才会让同事更加开心和乐于接受。为同事好的角度包括两方面：带来好处，或者规避风险。利用3点原则，给一个话术供参考“老王，你的假单领导没签字（陈述事实），主要是因为按照公司规定，非员工本人写的假条，即使领导签字也不作数，签了也白签（找客观理由为领导开脱），我这也不没法睁眼说瞎话，说假条就是你本人写的，这字儿也不像啊（找容易接受的理由为自己开脱），我打听了一下，事后HR部门还会复核假条真实性，一旦倒霉被查出来不符合公司规定，领导可能还能找理由逃避下责任，你这非本人假条，怎么解释都是错，估计都要在HR那留下不好的印象了。
（为同事利益考虑）我也问了下HR，员工遇到这种急事怎么办？回复是微信给领导发个消息，领导同意后，事后微信审批截图或者再补个请假手续都行。要不，你还是给领导发个消息，说明下情况？领导回复了，后面就简单了，你觉得呢？（提供参考建议）我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行。
