公务员的职级晋升制度面向全体公务员，不管是中央是乡镇的公务员都可以享受到。公务员有职级晋升制度，事业管理岗职员有等级晋升制度，二者的本质是相似的，都是一种激励机制，让干部在职务无法提升的情况下，通过职级、等级的晋升享受到更好的生活待遇。
公务员的职级并行和事业管理岗等级晋升制度有哪些异同？
公务员有职级晋升制度，事业管理岗职员有等级晋升制度，二者的本质是相似的，都是一种激励机制，让干部在职务无法提升的情况下，通过职级、等级的晋升享受到更好的生活待遇。但是，两种制度仍然存在明显的差异。第一，开始实施时间不同。公务员的职级晋升制度从2019年6月开始实施，现在早已全面铺开。而事业管理岗职员的等级晋升制度尚未实施，要到2022年1月才开始实施。
第二，实施范围不同。公务员的职级晋升制度面向全体公务员，不管是中央还是乡镇的公务员都可以享受到。事业管理岗职员的等级晋升制度仅在县以下事业单位实行。而且，这里的“县以下”是按行政区划来划分的，指县、县级市、市辖区内的事业单位，不包括市里的科级事业单位。另外，不管是综合管理类，还是专业技术类、行政执法类公务员，都可以晋升职级。
而事业单位中，只有管理岗职员有等级晋升制度，专业技术岗和工勤技能岗人员目前还没有类似的政策。第三，等级设置不同。公务员的职级分为四等十二级，分别是：1、一级、二级巡视员2、一级、二级、三级、四级调研员3、一级、二级、三级、四级主任科员4、一级、二级科员而事业管理岗职员只在县一级实行，只设置了6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
其中，五级职员对应正处级，六级职员对应副处级，七级职员对应正科级，八级职员对应副科级。可以看到，正处、副处、正科、副科对应的公务员职级是2个，而对应的管理岗职员等级只有1个。第四，职数比例类似。目前，在县一级，公务员职级职数与事业管理岗职员等级职数的比例是几乎相同的：1、公务员的二级调研员职数不超过机关公务员行政编制的2%，事业单位的五级职员职数不超过管理岗编制的2%。
2、公务员的三级、四级调研员职数不超过机关公务员行政编制数的10%，事业单位的六级职员职数不超过管理岗编制的10%。3、公务员的一至四级主任科员职数不超过机关公务员行政编制数的60%，事业单位的七级、八级职员职数不超过管理岗编制的60%。当然，由于公务员职级分得更细，具体执行时会有细小的差异。第五，晋级后的待遇相似。
不管是公务员还是事业管理岗职员，晋升后都只享受对应层级领导职务的工资、医疗等生活待遇，不享受对应的工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。总的来说，五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员。但是，公务员职级分得细，待遇层级更多，如一级主任科员优于正科、优于二级主任科员。
而管理岗职员等级少，会略低于同一层级的领导职务，如七级职员略低于正科。第六，晋级年限要求不同。由于等级设置不同，二者对晋级年限的要求有所差异。对于公务员来说：1、晋升一级调研员，应当任正处级或二级调研员3年以上；2、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；3、晋升三级调研员，应当任副处级或四级调研员2年以上；4、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；5、晋升一级主任科员，应当任正科级或二级主任科员2年以上；6、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；7、晋升三级主任科员，应当任副科级或四级主任科员2年以上；8、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。
而事业管理岗职员要求如下：1、晋升五级职员，应当聘任六级管理岗或六级职员5年以上；2、晋升六级职员，应当聘任七级管理岗或七级职员4年以上；3、晋升七级职员，应当聘任八级管理岗或八级职员4年以上；4、晋升八级职员，应当聘任九级管理岗或九级职员4年以上。虽然二者晋级的年限要求不同，但总体是趋同的。例如，公务员从四级主任科员晋升到二级主任科员至少需要4年，管理岗职员从八级晋升到七级也要4年。
