这类意见并不难提。可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子。给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？真不能简单回答。
领导要求给他提意见，提什么才合适啊？
给领导提意见是个技术活，领导要求你给他提意见，到底提什么合适？还真不能简单回答。根据自己多年来的人生经历和阅人感悟，总结出如下建议，仅供参考。总体原则领导是你的上级，首先，你得尊重别人，这是最起码的礼貌和职业道德要求。然后，尽量多讲真话，少讲恭违话，杜绝讲假话、谎话。在不得不讲假话、谎话的情况下，可用保持沉默来应对。
最后，无论你跟领导之间是否交心，也无论你们交心、交情深到何种程度，切忌完全无边际，不作任何保留。这样一方面会让自己没有退路，另一方面也会让领导觉得过于透明，完全失去安全感。正直、豁达、包容的领导这种领导很难得，能在他们手下工作是种难得的缘分，理当好好珍惜。对这种领导提意见，多以肯定、支持和赞扬为主，面上看上去是提意见，内在里其实是在褒扬。
这类意见并不难提。诸如：对下属要求太严，对工作要求太高，工作太严肃、太认真给下属造成的压力太大等等一类，均挺合适，可大胆去提。自私、狭隘、固执的领导这类领导品行很差，你若真碰到了，一是要小心应对，二嘛，就只有自认倒霉了。给他们提意见，多打擦边球，点到为止，可千万别实话实说、认真去提意见，否则，你以后会有穿不完的小鞋。
可给他们提诸如：下属感觉工作氛围不太好、工作感觉有些压抑、工友们气氛不活泼等等一类的意见，既说了实话、提了意见，又给领导留足了面子。自己喜欢、遵从、敬佩的领导跟第一类领导相似吧。不过，既然是自己喜欢、遵从和敬佩的领导，语言、语气上可以加重、加深一个层次，以示更加的肯定。自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导对这类领导，你真得首先确定好，可千万别弄错了。
否则，意见一提后，那可是没有回头路的。既然是自己不喜欢、不在乎甚至厌恶的领导，提意见的方式可以有两种：一是实话实说，你认为领导有什么问题、有什么不对、有什么让你不爽的，都不管三七二十一照提。只是要注意，尽量客观点，尽量不掺入个人私人感情，以免遭反驳。二是以沉默来应对，不提不是没意见，而是无声的抗议。总结面对不同情况、不同类别的领导，提出不同的意见和建议，并不意味着你是见人说人话、见鬼说鬼话。
新时代如何提高工会在工人心目中的地位？
目前的工会组织是很尴尬的，对职工来说犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味。为什么呢，职工需要工会来维护职工切身利益的时候，工会在企业里确实象软蛋一样，挺不起腰的，看到企业的头头眼一瞪，他们立刻双腿发软，别说为工人说话了，自己都尿一裤子了。为什么形成这样让人又气又恨的事，工会组织作用在企业中形同虚设？一言以蔽之，工会干部是企业任命的，工会经费是企业下拨的，工会人员的开资，各种福利是企业给的，企业对工会是全包的，工会上至主席下至干事谁敢不听企业的？谁敢与企业负责人相抗衡？敢说一个不字，立刻让你走人！所以，在企业里，工会组织是很尴尬的。
他们平时最多是搞搞文体活动，迎合企业领导，两节送送温暖，做做表面文章，为企业歌功颂德！而恰恰职工最关心最关注的问题，工会组织往往腾挪闪躲，比如职工关心的工资问题，安全问题，职工健康问题等等，他们是不可能也不能维护的。所以，想要彻底改变工会组织在工人心目中的形象，必须从工会的体制机制上改变，让工会干部能在企业直起腰，不看领导眼色行事，那样，工会才能渐渐地在工人心中树立起威望！。
