2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况二、企业岗位企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：1、在校工作经历例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项2、社会实践经历例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）3、在校获奖在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）4、能力证书有证书的优先放证书：如CET46、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等无证书的写能力掌握情况：如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）PS基本功能使用……5、个人能力评价简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。
作为学生会的干事，毕业后简历能写这段经历吗？
大学毕业生，在找工作时，简历上除了呈现自己学习成绩之外，大学四年的生活经历，是很多企业最后决定录取的关键。你在大学里当了学生会的干事，说明你并没有全部荒废大学的时光。虽然干事，是学生会最底层的岗位，但如果简历上写的好绝对是“加分项”。但怎么写才能给自己“加分”，增加被录用的机会呢？你需要关注是：你从这段经历中，学到了那些知识、经验、技能、能力？做出了那些值得记住的成绩？这些又和应聘的岗位有哪些关系？ 自然当过学生会干事，那么学员、学校组织的活动肯定参加了不少，有些估计自己还在其中承担了某些任务。
那么在完成这些任务过程中，必然有遇到过困难，然后找办法解决困难，后续优化避免困难。这个过程是知识运用，经验积累，技能训练，能力培养的一个过程。去回忆一下这个过程中，自己感触深刻的5件事情及其原因。把它们写出来，当简历素材备用。去宣讲会上把企业招聘的岗位描述拍下来，去网站上把岗位描述复制下来，逐条分析比对。
结合之前准备的例子，看是否有哪条能匹配上要求的。这里展现的是你和应聘岗位之间的连接处，表示岗位上的某项工作内容，你也曾经做过，不是什么都不懂的菜鸟。换句话说，也就是要突出自己的“人岗匹配性”高。单纯人的经历，其实没什么作用。关键要看那个人从经历过的事情中，出现哪些积极有意义的变化，这才是经历所带给人的价值。
