因而用人方会主动给你来电询问你的个人意向情况，如果说你表示对本岗位仍然感兴趣，那么他们会接下来和你正式进入谈薪环节。3、面试结束后，对方HR是否在三天内主动给你电话或者微信你问你的个人意向。比如，如果一名三年工作经验的招聘专员向用人方提出年薪三十万的薪酬期望，很多企业HR会认为疯了，即使我们再看好你，凭什么给到你这么高的薪酬。
月薪一万很难吗？
月薪一万并不难，前提是你得选到一个能够给普通人支付得起这个收入的一个高速发展的城市。以我个人亲身经历来说，一年前的现在我在广西南宁工作，月薪4k ，每天都在加班，自己感觉精疲力尽；现在的我坐标上海，月薪1w ，工作之余还有时间到周边旅行，心情愉悦。你要说这一年内，我的个人能力有了突飞猛进的提升吗？并不见得。
但收入为什么能够增长100%呢？因为做出了“换城市”这个十分明智的决定。可能有的童鞋会说，虽然在上海收入提升了，但生活成本也高呀？是否虽然钱多了、但生活品质并没有变化呢？那我们来算一笔账：假如我在南宁生活，月薪4k，每月花2k、存2k，一个月结余2k；但我在上海，月薪1w，每月花5k、存5k，一个月结余5k，在上海能存下的钱比我在南宁挣的还多，我有什么理由不选择投身一线城市呢？可能有童鞋还会问，上海房价那么高，这点收入也不够买房呀？我们完全可以选择在一线挣钱几年、再回老家买房，这不是爽歪歪么。
如何在面试中谈到高工资？
想在面试中谈出高薪也不是不可能，主要看你在和用人方之间的博弈中如何把握对方心理，胜人一筹。以下为本人作为一名十年招聘工作从业者的分享：首先，我们需要初步判断用人方是否拟录用你。这点很关键，可以从以下维度来加以判断：1、这场面试的安排是对方找上的你，还是你主动投递的简历。一般来说，如果是对方HR主动联系上的你并邀请你尽快安排时间过去面试，那基本上可以判断这个岗位用人方应该已经招了很久或者急需有人上岗，如果整个面试过程很愉悦，可以判断对方拟录用你的概率会比较大。
2、在面试收尾的时候用人方面试官是否有给你留足一定时间让你做提问，或者是否有把公司的相关情况花一定的时间和你做简单的介绍。如果说面试下来，用人部门面试官对你不满意，根本不会浪费时间给你提问或者向你介绍公司的基本情况。只有当用人部门觉得你比较符合他们的录用条件，才会给你留足一定的时间让你来释疑。所以这个细节，也可以成为你判断用人方是否录用你的因素。
