01贪婪和攀比是幸福的大敌。知足和不满足于现状，里面都有幸福的含义，前者是已经获得的满足与幸福感，后者是继续获得不断进取的幸福感，都源于对幸福的深刻理解。第四、年终总结汇报既是时间和工作的见证，也是对自己一年的交代，所以是必须的。幸福不在于拥有多少，而在于知足常乐！02心态是构成幸福的重要因素。
怎样才能提高中国教师的幸福感？
中国的教师幸福吗？有人说，教师不错，工资已经涨很多了，虽然没有公务员高，但是也比很多人高。在社会上至少算中上等了。有人说不幸福，收入不高，工作量大，又穷又累，被人看不起。那么，什么样的生活算是幸福的？你可以列举一下几个条件：——事业成功，是行业的佼佼者；——有很多钱，实现财务自由；——有很多人认可、崇拜，或者说有很多粉丝；——有健康的身体……有了这些，是不是可以算是幸福的？ 关于幸福，马斯洛说人类的需求有五个层次：1、生理的需求——本能层次的需求，包括食欲、睡眠、欲望等；2、安全的需求——避免对生命构成威胁的需求；3、社交的需求——社会需求，与他人交流相关的需要变得更重要；4、尊重的需求——想被他人承认的需要；5、自我实现的需求——对理想实现等的需要，也称成长需要。
前面的属于较低的层次，这种幸福感也比较容易满足。后面“尊重的需求”和“自我实现的需求”则是高层次的需求，不容易满足。一旦获得满足，幸福感就比较强。而中国的教师，如果说缺少幸福感，我想除了清贫，更缺乏的就是高层次需求的满足——不被人尊重，缺乏“自我实现”的感觉。一个教师被学生或学生家长打骂、甚至打死的事情时见报道；出了一点事，哪怕老师原因不在老师，也有被处分甚至被开除的危险……在这样不被尊重的社会氛围里工作，哪里会有幸福的感觉？所以学校里佛系教师越来越多，不敢管、不能管，小心翼翼的工作，根本没有“自我实现”的感觉，高层次的幸福感也就无从谈起。
为什么年终要做总结汇报PPT？
【沈理职谈】的观点，年终做总结汇报PPT是为了展示一年以来的工作成果，阶段性的汇报以及未来的规划。对于职场人来说，有总结才能不断的查漏补缺，才可以不断成长。同时，年底总结也是对自身工作岗位以及直属相关领导的尊重，给领导点评以及看到你成绩的窗口。第一、作为职场人，少不了汇报工作。有很多公司对员工管理比较严格，也有相关规定，不仅仅年终要做汇报PPT，每个月的月度汇报，每个季度的季报也是必须的。
