至于怎么进行盈余管理就是另外一个大命题，我们可以以后再聊，我的意思是：盈余管理有市场，有需求，广泛存在于各行各业，对财务人员，尤其是财务管理人员来说，不是会不会、做不做的问题，而怎么才能做到最好，从而实现企业和自身的利益最大化！喜欢我的文章请点个关注，不要错过更多精彩内容！。
企业为什么会进行向下的盈余管理调减利润，通过哪些手段可以达到这一目标？
首先要声明的是这个命题并不成立，所谓盈余管理实际上就是财务人员应管理层要求对会计利润进行调节，既然是调节就有调增也有调减。由于企业经营行为是一直在持续的，所以增减行为只存在一个时间段内，把时间放长，放到企业整个生命周期里看，会计利润的调增或调减都是一个整体行为，今天的调减其实就是为了明天的调增，反之也是一样，总数是不变的。
看透本质那企业为什么调减利润就很好理解了，老话说“家有余粮，心里不慌”，对管理层来说，那调节下来的利润就是他们的余粮，因为治理层（主要指股东或政府主管单位）对管理层的要求只会拔高不会降低，而且这种要求是持续不断的，除非你离职，否则任务会一直跟着你。你今年利润增长20%，股东就会要求明年最少不能低于这个数，否则就是没尽力、没能力。
但实际今年利润的增长可能只是走了个狗屎运，签个大单之类。狗屎不可能年年有，明年按这市场环境能保增长就不错了，由于今年增长20%，基数加大，搞不好明年还会负增长，到时位子不保。这时候管理层只能要求财务人员想办法，今年利润能增长20%，但我们要把那狗屎，不，是那个大单的因素去掉，只反映正常业绩，大单的利润可以放到以后年度或平均或集中的释放出来。
这样对上面就好交待了，我们今年利润增长10%，明年可以在市场恶化的情况下，挖潜增效，开源节流，继续保持高速增长，达到15%。于是股东很高兴，主管部门也很高兴，搞不好奖金还能翻倍！你会说这不就是做假么！NO，NO，NO，是不是做假你要看对谁了。曾经有位某基金的分析员经常给我打电话，目的就是打听我们公司的利润情况，我当然不会在信息披露前告诉他，只能说我们业绩很稳定，保增长是没问题的。
此人坚决反对，言下之意，我们应该保持超高速增长，今年利润最少应该增个30-50%，这样股价就上来了！我就问：那明年怎么办？回：明年的事明年再说么。其实我明白他的意思，今年公司利润增长30%，他提前知道消息，于是提前买进，炒一把赚一笔就走，至于明年业绩下滑，股价暴跌，小股民套牢，就不关他事了。所以对小股民（他们没消息，只能当接盘侠）也好，对大股东（长线投资，股价短期波动没有意义）也好，利润保持稳定才能实现利益最大化！当然也有心怀不轨的人，比如急于套现走人的老板、短线风投，目的是炒一把就走，他们最喜欢利润大起大落，才好乱中取胜。
也有人会说企业逃税不也是在调减利润么，是，但逃税不是盈余管理，虽然事实存在，但不合法，这是两回事。至于怎么进行盈余管理就是另外一个大命题，我们可以以后再聊，我的意思是：盈余管理有市场，有需求，广泛存在于各行各业，对财务人员，尤其是财务管理人员来说，不是会不会、做不做的问题，而怎么才能做到最好，从而实现企业和自身的利益最大化！喜欢我的文章还请点个关注，不要错过更多精彩内容！。
