如果你再具有一定的演讲能力，效果可能更好一些；最后职场实践证明，在职场上招聘选择判断人才的标准，是因应行业岗位职责需要来确定的，基本不会考量演讲能力（特殊部门除外)。其他领域的人才不必须要学会演讲；其次演讲能力确实有锦上添花的功效；对于大多数行业的人才而言，只要能说清楚，讲明白专业知识就够了；即使做专业科普工作也是这样。
人才不一定会演讲，会演讲的人才一定是人才，你怎么看？
你问人才不一定会演讲，会演讲的一定是人才。你怎么看？我的看法是不一定。因为首先会演讲不是所有人才必备的条件或者能力。某些行业可能需要必备演讲能力。如工会组织或者宣教口的人员等。其他领域的人才不必须要学会演讲；其次演讲能力确实有锦上添花的功效；但是对于大多数行业的人才而言，只要能说清楚，讲明白专业知识就够了；即使做专业科普工作也是这样。
交待清楚专业技术或者理论的基本知识就足够了。如果你再具有一定的演讲能力，效果可能更好一些；最后职场实践证明，在职场上招聘选择判断人才的标准，是因应行业岗位职责需要来确定的，基本不会考量演讲能力（特殊部门除外)。例如招聘财务会计丶人才管理、专业技术人才及业务等，都不会把演讲能力纳入衡量的范围之内。就像图中的花与叶的关系一样。
