3、年龄歧视更多的是企业利益为重的要求。是目前中年人转行再就业，比较好的就业选择。第三、人过五十，可以做哪些工作其实这个年龄能做的工作也是非常明显的，都是一些相对基层的岗位，通过自己的辛苦和劳动来换取收入的。谢邀！遇到年龄歧视的太多了，我的两个舅舅在一个公司做了十多年，现在快五十岁了，就被辞退了，理由是千奇百态的，当然不会直接说你原因问题，然后在我们之前的公司，一些元老级的同事也都被辞退，年龄基本都是四五十左右，可是人家都是公司的老臣了，都是公司创立没里面跟着一直干的，不得不让人觉得世态炎凉！可是看了很多关于中年人甚至三十左右的都发生猝死或者因为身体原因而耽误工作，要公司赔偿的事情后，看法是有一定的改变，因为站在公司角度来看，你年龄大了，不说工作上不如年轻人，反而工资确是年轻人的几倍，少了你又觉得心里不舒服，况且万一在工作上出现个身体问题生病，搞得要死不活的，或者直接一命呜呼了，那公司的损失就是巨大的，因此，如果你是老板，你敢说一视同仁么？敢说你不会有年龄歧视么？毕竟公司不是慈善机构，是为了盈利而存在的，当然公司在辞退年纪大的人，也要注意方式方法，人家跟着干了这么多年，就算没有功劳也有苦劳，如果不能胜任工作而辞退，该补贴的是要补贴！。
工作中有没有感受过年龄歧视？
谢谢你邀请，这要看什么工作，分工种，本来是年青人做的工作，岁数大了肯定不会要，也不是歧视，叫不合适，每个人只能干适合自己的工作，比喻一个美女，一个丑女，酒店要招前台接待，你说怎么选，肯定酒店选漂亮的，不会选丑的，因为漂亮的才适合干这份工作，才会胜任这份工作，让客人赏心悦目，生意才会好，这也并不是歧视丑女，这肯定不合适，这也只能找适合自己的工作，就是这个样子，我找工作也没遇见这样的情况，找工作要量力而行，适合自己的才重要。
是不是年龄越大越不好找工作？
不一定。看你从事哪个行业，你的专业技术如何，有些行业越老越吃香，如医生、书画家、科学院士等，80岁也有人聘请。对于我们普通人来说，年纪大了，确实不好找工作，许多单位都把35岁定为节点，因为：1、不能像年轻人一样干重体力劳动，身体吃不消，流水线或计件工，动作缓慢，起货少；2、视力模糊，记忆力下降，干活力不从心，如车工等；3、培养一个年轻人，可以工作很长时间，培养一个年纪大的人，工作时间短，很快就退休了，不值得。
