通过问答，其实可以发现题主提出了一个很好的问题，是职场新人最先面对的情况，简单概括说，新人如何尽快融入新的工作环境？每个职场都有其独特的生态环境，而在论资排辈的行政单位亦是如此。对于很多用人科室来说，尤其是科长层面，对于招录怎样的公务员是没有话语权的，更多的是停留在使用的层面。现有的岗位和人员配备符合目前的工作要求，科室运转效率未受影响。
从用人惯性来说，是不会轻易安排工作的，其次对于你能力的不了解，为了工作的稳妥起见，并不会轻易考虑使用，当然，也不全是自身的原因，同科长的领导风格也有不可分割的关系。至于当前的局面，该如何打破呢？一、从点滴小事做起。虽然说老实人吃亏，但作为新人不计较得失，作风大气反而是融入集体一个不错的切入口。一些看似打杂的小事，也是最容易拉进距离的方式，比如办公室里帮老同志复印文件、跑腿送个材料、维修一下电脑、帮忙拿个快递、收拾下办公室等。
你可以说我考公务员不是给你们打杂的，但做与不做效果是不一样的，关键在于自己如何思考。二、适当展示自身才能。新人进入职场是不建议轻易发表观点的，更多的时候扮演好一个倾听者的角色，但不能永远止步如此，如同新人一样是有期限的，不可能贴上新人的标签，也不可能当作不作为的推辞。基础工作要扎实、打牢，比如科室的职责范围，日常工作和监管对象，主要业务联系部门和单位要有一定的掌握；另一方面，多翻阅部门规章制度，起草的文件及上级来文等。
积累一定程度后，结合自身的知识和理解，遇到合适的任务后，一定要积极表现，尤其是有难度或者大家不愿意干的时候，主动承担起来，一定会给自己加分。三、调整心态积极融入。目前手头没有重要工作，要正确对待，比如你进入的就是一个相对清闲的部门，“两办”和组织等部门是不会出现这样情况的，而关工委、供销社、粮食局等很可能如此，要结合部门及自身情况正确看待。
你在实习单位很闲的时候做什么？
每个人在参加工作时，都有实习阶段。那在这个时间里，我们应该更好的去向师傅学习，更好的和工作中的同事搞好关系。学习社会实践，学习工作经验。学会了不骄傲，不会就虚心求教，人在成长中不断学习，没有止境，俗话说得好活到老学到老，当然在实习期间，也会有闲暇之余，可以利用这个时间，偷偷去干自己还没有学会的东西，这样才会更好的提高自己，锻炼自己，真正把自己打造一个过硬的岗位能手，将来在工作中才能真正站稳脚跟。
去了家小公司做HR实习生，但是过了两周还是很闲，正常吗？
在任何公司，都可能存在有的人很忙，但有的人无所事事的情况。做为一名职场新人，既然放弃了在学校里学习和好朋友吃喝玩乐的时间，而选择了参加实习，那说明你有很强的自我提升的愿望，因此很有必要把这段时间好好的利用起来。刚进入公司很闲，有几种情况： 1. 领导或特殊原因安排进入公司的，本身就没有专门的工作给你做，只是给个岗位混个实习证明；2. 签订了就业协议，但距离入职时间还有几个月时间，但为了避免让你们有很多时间去接触其它企业，提前到岗位上熟悉工作环境；3. 组织在变化调整阶段，最初设置这个岗位的情况已发生变化，暂时没有合适的其它岗位。
4. 因为特殊任务招聘的实习生，但目前该项任务暂告一个段落；5. 简单的初级事务性岗位，只是安排实习生来完成，不需要招募正式员工。 如果是第一二种情况，说明这个岗位本来就没有具体的事务，这种情况下怎么做呢？这个时候实习生需要表现出个人的主动性、积极的一面，来赢得大家的好感，利用短暂的时间融入团队，可以主动要求做一些简单的工作，如早上帮忙整理办公室、帮忙打印复印、统计数据等乖。
如果不是第一二种情况，需要怎么做呢？ 首先，了解清楚岗位招聘的目的。可以从给你办入职的HR同事入手，也可以与你的直接上级进行沟通； 其次，从手上已有的任务做起，把每件小事做到极致，建立同事与你的信任感； 第三，主动提出希望承担工作的愿望，与直接上级，或部门负责人沟通； 第四，任务完成以后，主动协助其它同事。
