教师招聘考试，需要有工作经验才能报考吗？该注意些什么？
教师招聘考试需要有工作经验吗？不是的，我给你一个全面的回答。我们先来看看湖北省2019年的教师招聘公告。从公告中得知，招聘条件主要是学历、年龄、是否有教师资格证、基本条件等等。其实各地方的招聘条件也都大同小异。想要准确的了解招聘条件应该查看报考当地的教育官网。工作经历对考老师有帮助吗？答案是有的。有工作经历，特别是参加社保之后对核定教师基本工资是有帮助的。
像我们这里，如果应届毕业生考上了老师，第一年工作属于实习期。但是有工作经历的人没有实习期，工资就相比实习期的人高一点。工作经历越多，核定工资时基础工资越高。现在参加教师招聘考试的人很多，竞争力还是比较大的。这次疫情期间，我身边都有几个朋友问我教师招聘的事。竞争力越大，对应聘者的要求就越高，特别是面试环节，有工作经历的人就可能更胜一筹。
还有一个特别需要注意的地方，就是参加教师招聘考试之前要考教师资格证，这是两个不同的考试，一般先拿证再考编，不然到教师招聘考试资格审查环节会被刷下去。并且想拿到教师资格证是需要普通话证书的，所以，越早准备越好。还有哪些需要注意的地方呢？提早确定自己报考的科目，买好学习资料，至少提前半年开始准备，临时抱佛脚是不可取的。
有些参加招聘考试的考生可能是在公办学校代课多年的老师，可能是培训班工作多年的老师，可能是考了多次的经验丰富着。所以，竞争力是很大的，要做好十足的准备。认真到教育官网查看招聘公告，每年都有一些人不仔细看公告，参加完笔试，到资格审查环节发现不符合条件被刷下来。一般教师招聘公告会在上半年3、4月份出来，笔试一般在5月份进行。
我是刚走上讲台不久的老师，当班主任经验不足，有什么好的班主任经验分享一下？
班主任，这个在主任系列里可能是最小的官儿。然而当班主任也不容易，当个好班主任就更不容易了。班主任官儿虽小，但却实实在在地管着几十号人。且还真不是一般地管理，是关于这几十号人前途命运的管理。这样说你就知道班主任的责任和任务，那可不是一般地大。当好班主任的大前提是你必须是个品正、心直、有爱的好人。你的言语、行为和人格，应成为孩子们的楷模，成为孩子们实实在在学习的榜样。
这样你在学生心目中才容易形成威望，为学生所敬畏。当班主任最要紧的素质就是要有爱。要关爱班里所有的孩子，要关注孩子们成长过程中的一切而不光是学习。成为孩子最可亲近、最可信任的人。正所谓"亲其师,信其道。"孩子们越觉得你可亲可敬，就越听你的话。你管理起来就越省力。班主任一般都担任课程，要努力把自己的课讲得好一点再好一点儿，这是受到孩子们内心尊重的最起码条件。
要配备好班委，并给以必要地训练和指导，让学生学会自已管理自已。班主任要当好导演而不是主演。这样你才有精力去做其它事情而不致于班务缠身。要尊重学生的人格，表扬学生要公开，要大声。批评学生要个别，要慢声细语，坚持以理服人而不是以势压人。要保护学生的隐私，尽力不使其面子和人格尊严受到伤害。要注意培养学生良好的品格，帮助他们树立远大的理想和学习目的，花大力气狠抓班级纪律建没，结合《中小学生行为规范》，制订切实可行的，操作性强的班级纪律规范。
培养学生的自觉执行纪律、自觉学习的习惯和自律意识。对学生教育要以鼓励为主，批评为辅，慎用惩戒手段。差生永远是你工作中的难点和重点。要多加关怀照顾和帮助。要有足够的耐心和定力。別指望你的话对他很灵，能使他一蹴而就。要允许他有反复和曲折。要学会和家长沟通。尊重別人是尊重自己的前提和开端。要给家长以充分地尊重和理解。
说话要谦和，立足点要以学生为重。要多听他们的意见和建议，尽量满足他们的合理诉求。对于无法满足其愿望的，要给以耐心的解释。有时部分家长会给你送个小礼品以求对他孩子更多关注，要学会婉言拒绝。永远都不要收受学生家长的礼品，以免坏了师德，毁了人格。要学会保护自己，和极个别素质较低的家长交往要格外小心。语言行为不授人以柄，有时即使自己有理也不与对方过多争执。
