人才，特别是高端人才的流失，其原因来自很多层面。题主应该问的是，为啥有些公司的员工流失率很高。二是用优惠的待遇激励员工，尤其是核心关键部分的技术人员，可以用薪酬激励或者员工持股等方面解决员工的后顾之忧，让企业员工把企业当成自己的家，有干头，有兴头、有盼头。
人才流失是什么原因？
【赤子之心，人微话多】国家拼实力，科技硬道理。人才向外流，痛心大损失。中国留美博士92%不回国，谁之过？国家培养出来的人才，却为他国做了嫁衣裳，造成如此局面，谁来负责？据报道，世界各国留美博士毕业后大部分都会选择留在美国，但中国的博士最多，选择留下来的占了中国留美博士总人数的92%，比例高居全球第一，第二名为印度，占81%。
又据网传清华大学统计数据，在美留学生完成学业后回国发展的只有19%。回国发展几年后又重新选择出国发展的又占了一部分。✔案例一，家喻户晓，高知高才高颜值博士，清华大学的才女颜宁，在国内没有评选上院士后，毅然决然前往美国。她出走的原因，有各种各样的说法。当然最重要的是个人的价值观取向所致，个人梦想与追求发生了变化。
我们自然无法要求每个有科学建树的高精尖人才都能够像钱学森那样。不言而喻的另一方原因，不能不说是理想教育、家国情怀教育出现了重大偏差。✔案例二，轰动全国，北大许晨阳，年轻有为，公开资料显示他在数学研究领域取得的成就，那是全球赫赫有名。✔2017年荣获“未来科学大奖-数学与计算机科学奖”，在双有理代数几何学上作出的极其深刻的贡献；✔2018年荣获“突破奖”数学新视野奖。
就是这样在自然科学界如前途不可限量的顶尖人才，也逃脱不了为别国如献身的宿命。在其回国发展6年后做出一个在科技界惊人的出走举动。许晨阳先后辞去了北大数学系教授等职务，抛却家国情怀、报国理想等，前往美国麻省理工大学继续从事数学高端研究工作。人才，特别是高端人才的流失，其原因来自很多层面。无外乎是，个人信仰问题、价值观取向问题、用人机制问题、社会导向问题等等。
如何解决员工流失的问题？
在当前经济形势疲软态势下，员工流动大确实是一个令人头痛的问题，对企业发展带来了严重的障碍，这个问题不解决，企业要保持持久的发展动力很难很难，甚至缺乏市场竞争力，有可能被市场淘汰的危险。因为企业的竞争最关键的是人才的竞争。那么有什么办法来缓和这个问题？我觉得关键解决 个问题：一是用关爱的企业文化理念感召企业员工，让企业形成较强的凝聚力，使员工不愿离开， 这需要企业中高管与企业员工打成一片，形成荣辱与共的企业管理理念，使企业上下固结一心。
