比较端正的工作做事态度。有幸回答【如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？】在职场上有两句话叫“态度决定一切”、“态度决定高度”广为流传。那这种所谓的态度好，就是假态度，没有产生业绩的态度，对于公司来说伤害很大。
如何才算比较端正的工作做事态度？
比较端正的工作做事态度。首先是有爱心，一切美好事物的开端有了爱心，才会尽善尽美。再就是责任，做好自己份内的工作，对得起客户的信任，对得起国家的工资，对得起自己的良心。很多工作是要凭自己良心来做的，你有没有用真心工作，只有自己知道，别人当时是不清楚的。当然了，经常上班迟到早退，工作不能顺利完成，没事了怨天怨地，影响工作氛围。
如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？
有幸回答【如何理解态度？我要想改变员工的态度，我该怎么做？】在职场上有两句话叫“态度决定一切”、“态度决定高度”广为流传。而且一直以来，诸如开始的80后，如今的90后在职场中开始都饱受质疑，基本大部分人是因为态度的原因。比如很多90后的离职的原因是：在这里我工作不开心。这往往被认为是态度的问题。同时我们再思考一下，80后新进职场和当前处境有着截然不同。
开始认为80后是“垮掉”一代，而现在变成了中坚力量的同时，变成了“要骂就骂80后，他们不会走。”为什么对于80后会在前后有着如此大的变化呢？实际上这种“态度”上的变化，是随着年龄、环境、公司发展、职位、职场关系以及家庭等诸多因素相互影响着，而态度本身也是呈现着对人生的理解。【可知大叔聊职场】观点是：态度是一个主观的东西。
要想改变一个员工的态度，仅靠外部的环境是不够的，应该是通过综合的因素考量去综合施策。我们一方面要能够有效识别职场当中态度表现；另一面，也要基于一定影响因素去因材施教。在实现路径方面，我们通过认识自我、激发能力、创造学习、树立目标、淘汰劣币等手段去施加影响，最终通过自身驱动实现态度的改变。01理解态度作为一名80后，原本和其他小年轻一样，放荡不羁的生活在最开始的年轻时代。
总觉得年轻就是资本，还有时间可以挥霍一下。那时候，不太把精力聚焦到某一项工作中。眼高手低，不屑一顾。可随着年龄的增长，经过很多人生弯路之后，慢慢的发现，自己曾经是多么的可怜与不该。也曾经后悔过，也许当时态度不是那个样子，也许今天的境况就会好一点。但终归是没法回头的，好在此刻我还能有一点点时间来调整自己的态度。
