五分钟让你明白什么是灵活用工这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，接下来就为大家简短的介绍一下灵活用工灵活用工是什么？灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。
灵活用工是什么？
五分钟让你明白什么是灵活用工这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，接下来就为大家简短的介绍一下灵活用工灵活用工是什么？灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。
为什么灵活用工越来越流行呢？人才，永远是市场上最活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。灵活用工能为企业带来什么好处呢？降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。
当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。
而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他。灵活用工＝非全日制用工可以订立口头协议；可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；无试用期；双方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，在具体实施中一定要注意选择正规靠谱的灵活用工平台，例如牛牛顶班平台，无论是商户入驻或是求职者注册，都需要经过实名认证后才能进入平台，所以这个APP是非常靠谱的。
灵活用工到底是什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，什么是灵活用工？灵活用工怎么样呢？所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工，那么也就是说不建立全日制的劳动合同，是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同，或者根本不建立合同的用工方式，当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定，那么都是可以的。一般情况下就是我们每日的工作时间，只要是不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么就不符合这种全日制的用工形式，所以说就可以按照灵活用工的形式来约束，当然灵活用工是无需来签订劳动合同，并且不用去缴纳员工的个人社保的，所以相对来说作为一个用工单位来讲，它的成本还是比较低的，因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。
那么作为灵活用工的员工本人来讲呢，自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保，也就是说自己全额来承担所有的缴费比例，相对来说金额是比较高的，自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限，他跟我们企业在职职工的，养老保险和医疗保险是完全一致的。感谢阅读，请加我的关注。
