说感谢的话语可以说是对人的尊重。怎么表达一种不相交的平行的无言的感谢呢？我认为这个时候用言语要恰当，可以和身边的人说，这小路铺得太好了，太绝对了，但最好是用举止。对于帮助、赞助、救助你的人，首先我们要握住对方的手整虔诚地说一声“谢谢”，或者鞠个躬说声“谢谢”，这样真诚的表达，比有时候远比长篇大论不合时宜的词汇讲演更让人舒心。
如何表达感谢，又不显得暧昧？
B（反复修改多次才被推荐。） 有人默默地在做好事，把园林照顾好，在你阅读的草地铺一段小路到树底，常常在门口等候像话，常目送你走过……这个世上不是没有深沉的人，只是现实的伤不让敞开。怎么表达一种不相交的平行的无言的感谢呢？我认为这个时候用言语要恰当，可以和身边的人说，这小路铺得太好了，太绝对了，但最好还是用举止。
再多的语言也显得十分苍白。我们可以点头，或竖起姆子，或用眼睛等来肯定并以此表示谢意为好。感谢要根据‘段落’掌握分寸与火候，不能乱用一些感谢的词语式手势及眼神……当别人帮助我们的时候，我们必须向对方说出“谢谢”，不仅自己能心情大好一整天，也给别人心情大好一生。心存感激很重要，你要懂得帮助你的人是一种正能量的表现。
说出谢意也是你体现正能量的表现。喝人一口水，记住一口井。我们在日常生活中得到帮助就应该表达谢意。这一般人都会具有的这样素质，有个别人出于性格或其它什么原因，选择了沉默。但自己要对于出手相帮的人，给于平常或平等的回馈。当然，对于帮助你的人并不只为听到你的感谢。他觉得这棵热心没有丢进冷水里，那份热情终于能悟热一棵冰冷的人心。
说感谢的话语可以说是对人的尊重。尊重别人才能尊重自己。为什么我们就不能说出感谢感激的话语呢？！有时可能心存谢意，但不知道怎么说。不要有过度的暖昧的感谢表达，反而让对方不自在。记住，这很重要。感激的表达还是要有的，不能把它想象的太复杂化。当然，平时要学会掌握一定的技巧。我们可以从生活中的学习一部分，观察一部分，再思考一部分。
我们对人表达感激之情，首先是个人态度很重要，它能让对方感觉你的真诚、诚实、不虚假不做作。这种感激是来自你的肺腑，真情表露。对于帮助、赞助、救助你的人，首先我们要握住对方的手整虔诚地说一声“谢谢”，或者鞠个躬说声“谢谢”，这样真诚的表达，比有时候远比长篇大论不合时宜的词汇讲演更让人舒心。我们在表达谢意要自然，要表达的话语要清晰，不要含糊其辞、吞吞吐吐，这样很容易让人怀疑你的诚意或者让人感觉故意做作。
作为受益者，应该诚心诚意的快乐的表达谢意，发自内心的声音。只有这样，对方才知道我们的坦诚。再就是语言、动作、眼睛都应该是一致的，直视对方的眼睛，不要飘忽不定，左顾右盼。表达感激的时候，最好专注的注视对方，这样才能显示你的真心诚意。明白了吗？一个人的一生不可能不遇到坎坷挫折和痛苦。我们也不能一个人生在真空里，是要与外界进行交流沟通互相搀扶走完自己的人生的，大家都需要爱与被爱，关心与被关心的。
领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说？
当领导和你说话交流时带有感谢用语，你会意思到这只是礼貌礼节性用词，而非表示感谢！工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢你为这个团队（部门）带来荣誉！”即使是你做出了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦恭是你的最好行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。低调是为了融入，低调是为了被认可。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导交给你的工作处理完成后，如领导表扬，只需说三个字“应该的！”六个字“应该的！应该的！”这不违心。不要有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是从此会成为这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。不要怀疑领导智商，不然就不是领导。社会活动中要和不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是只针对领导。
只是和领导交流时改变平时用语，维护领导型像的同时显现的是自身素质。与人交流不能随性而为，做到处变不惊，从容应对，才能随遇而安。马云说:“给你机会你可能做出成绩，因为你是人才，但是不一定能成为老板或者领导。”领导是生活中打拼锻炼出来的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是一个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中成长的结果。
