拿盘子：宏观把控，超前驾驭，掌握好方向盘，目标明确，看清路况，适时加大油门，排除干扰，负重爬坡，朝着既定目标迈进！明知山有虎，偏向虎山行；咬定发展不放松，无限风光在险峰！兜底子：大权独揽，小权分散。敢于放手，勇于放手，舍得放手。只要是出发点、立足点正确，即使部下干错了，要敢于兜底，勇于承担责任。诚如是，谁能不服？谁能不敬畏？之所以有些单位的领导似乎没有多大权威，原因何在？德不足以服人：一朝权在手，便把令来行；不管对不对，只看听不听；以我划线，唯我独尊；用人唯利，任人唯亲；拉帮结派，制造矛盾；荣誉好处，尤喜独吞；丁点屁事，推卸责任；缝上哈腰，对下阴沉；心黑脸厚，奸佞小人；两面三刀，最爱整人。
能不足以服人：浑浑噩噩，思路不清；没有主见，遇事发晕；主观臆断，乱做决定；明知有错，独断专行；善意相劝，油盐不进；狗屁不懂，偏装高明；本事没有，就爱钻营；会拍马屁，后台过硬。勤不足以服人：眼懒，不注意观察，散步都会树碰头，不去发现问题；腿懒，不去走动，不去深入一线调查、了解、掌握第一手资料；耳懒，不去倾听意见、建议、要求、呼声；就爱坐办公室听汇报，看报告，酷爱听小报告。
就靠向上级或老板表功、打小报告来发号施令，炫耀权威。一个好的领导，心目中想的是要有权。因为有权，才有发挥才干的平台，才有可能干成事，才能发挥更大的作用，才能凸现自己的价值。一个好的领导，心目中想的不是个人的利。所思若想的都是单位的利，团队的利，大家的利，公平、公正，心胸开阔，大肚能容，只着眼于事业的利弊。
一个好的领导，敢于把自己作为标杆，勇当排头兵。严于律已，宽以待人；己所不欲，勿施于人；以身作则，率先垂范。如果一个领导能够做到这么几点，毫无疑问，绝对是难得的好领导，自然是不怒自威，岂能没有权威？何愁干不成事？当然，金无足赤，人无完人。衡量一个人，要看主流，不能吹毛求疵，求全责备。否则，除非都生活在真空里。
18岁前国家养，18后自力更生，百年后资产归公，感觉怎样？
友这题目我看后联想到了很多，总感到这实际上就是英国人托马斯名著《乌托邦》的删减和现代社会的改进版。前和后相似，中间換自力更生。乌托邦立足于社会高度文明，思想统一，社会财富积累，科技极度发达(比其它模式先进数十世纪)，这种设想至少在目前的社会条件下，还满足不了，那怕是改进版。社会主义学说实际上就是以乌托邦为原型的优化版。
但它也分了初级、中级和高级社会主义，再过渡到共产主义。最早提出的是古希腊哲学家柏拉图″消灭私有制，按劳分配，财产公有，人人平等，管理人公选等"，在当时就引起全世界关注和拥护。我们社会主义发展现在还处在初中期，国家方方面面开支还很大，困难还很多，能做到现在的程度已经很不错了(医疗教育，就业养老，科研国防)。
