5.教学、科研对于辅导员来说，教学和科研不是强制性的，但如果你要评职称，就必须参与到其中。那么，工作之外，辅导员还会做哪些个人提升呢？三、辅导员个人提升工作这方面主要是自身发展问题，辅导员的晋升主要三个方面：1.职称晋升（思政讲师-思政副教授-思政教授）或（助理研究员-副研究员-研究员）职称晋升需要有教学、科研成果，国家、省、部级都有专门针对高校辅导员的思政项目，需要辅导员自行去申报，在期刊上发表论文，才能晋升职称2.非领导行政职务晋升（领导行政职务晋升）3.学历晋升（在职读博）人生当奋斗，拼搏闯天涯关注我，学点小知识。
大学辅导员是一种怎样的存在？
一句话总结“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱“1、关注学生学习生活状况。大学中导员不仅要负责学生学业上的问题，督促学习，还要处理各种生活小事，大到留学考研，小到各种生活小事，检查宿舍卫生，分手恋爱，各种宿舍矛盾，各种短信、qq email、微博；恋爱的、失恋的 ；证件丢失；不上课的、不考试的、打架，导员都要一手照料，关注大学生心理发展状况。
2、工资不高“吃不饱饿不死”。导员大多都是本科文凭以上，打算留校当导员准备考研之类的，还有一些是外聘的硕士毕业，专门处理学生心理问题。3、奖学金贷款各种补助，助学金，奖学金，贷款都要从导员那走流程。4、入党党员评选，最终审核都归导员5、安全教育每个导员都希望在自己任职的时候学生都能安安宁宁，不出事。进行各种安全教育讲座，防黄赌毒、校园贷、电信诈骗。
硕士和博士期间发论文对以后就业有什么帮助？
硕士或博士期间发表的论文对就业的影响需要结合意向单位人才招聘倾向，一般情况下，毕业生能够发表一些高水平的学术论文，对于未来的就业是有帮助的，关键在于论文发表情况在招聘过程中的哪个环节起作用，不同的单位在招聘的时候在对待毕业生的论文发表有不同的评估方式。根据硕士或博士毕业可选择的单位分为一般事业单位、国有企业、民营企业等多种类型。
1、面向事业单位的求职。包括高校在内的事业单位在进行博士的招聘过程中一般都有参照学习期间的论文发表情况，尤其是高校在招聘博士的过程中，博士的论文发表情况及期待的学术层次甚至决定了博士的待遇差异化。部分事业单位或高职院校在招聘硕士的过程中，通过笔试后进入到复试环节，论文发表的情况也会作为重要的考核指标，即便是没有明确的指标要求的情况下，面试的结果也会参阅被面试者学习期间的论文发表情况。
