传递信息的会议比如说业务部门掌握了一项新的技术，要像全公司宣贯学习；公司人事部门打算新调整了一项制度，要征求各部门不同的声音等等。在这种场合下，我们一定要记住，我们代表的是岗位而不是自己，甚至有时候代表的是自己的部门去参会。在职场中，难免会遇见各部门配合做事却无法达成共识的情况，这时候就很有必要开会讨论并形成决策。
此时的会议可能每个人都有发言的机会，无论是沟通、交流甚至交锋，每个人站在自己的角度上都想达成一个利于自己的决策。2、有备而来，有逻辑的讲，正确的说话。想要在会议发言中更好的展示自己，做到说“正确的话”。在参会之前应该了解会议的主题，参会的人员身份，会议解决什么问题，自己承担的角色是什么，对于会议的主题参会人员可能会有什么态度。
在会议上认真做记录，倾听不同的意见。一旦需要自己发言，先讲结论，再说理由。将自己想说的内容按照一定的逻辑分成相应的类目，逐个讲解。切记官话套话一大堆，在听取别人的发言的时候，不停的调整自己的发言记录，如果自己想要发言的前面几点已经被人抢先说过了，那么再次提到这些观点的适合，就要言简意赅：正如刚才王经理说的那样，我在这儿还想补充几点，一，二，三.......。
这种在别人的发言之后稍微衔接下别的观点，能够体现出自己的认真倾听，专注准备，尊重他人的职场素质，另外还可以强调自己补充说明的那几点。3、选择恰当的说话时机也是展示自己的关键。作为职场新人，在会议发言的时候，切记不要仅仅为了一鸣惊人特别表现自己。虽然说在会议上发言是一个展示自己的机会，但是对于职场新人，稳妥的发言便是展示自己的很好的平台。
要不然很容易“用力过猛”，得罪了别人而不自知。比如说，你的发言比你的上司更全面更有说服力更加铿锵有力，可能此时你得到了总经理的夸奖，但是以后的日子就等着你的上司给你“穿小鞋”吧。这就是职场老人不会告诉你的职场“潜规则”，更是在大学校园里学不到的。选择恰当的说话时机要首先清晰自己的职场定位，也就是说你自己是什么身份。
在会议发言的时候，一般都是主要领导或者核心骨干先发言，给这个会议即将形成的决策“打个底稿”，而且能够透露出决策的走向。后面发言的一般就是资深员工或者老员工，在前面发言的基础上进一步阐释。最后留给新人发言的机会非常有限，基本处于“跟随状态”，很难再有独到的见解。所以说，作为新人，很难在会议发言中“出彩”，追求稳妥才是最好的发言方式。
二，职场工作汇报最重要的是把握领导要求、抓住重点、层次分明。1、在领导布置工作的时候一定要把握好领导的意图与要求。工作如何完成，完成的效果咋样，这些首先需要我们摸清领导的意图与要求。很多工作做到满分最好，很多工作做到七分好即可，很多工作或许拖一拖就不用干，所以说，摸清楚领导最关心什么，领导近期最强调的是什么，从而推测出领导最想听什么，领导想要什么样的工作效果。
只有把这些事情摸索清楚了，才能在以后的工作汇报中直达靶心，做到有的放矢。2、工作汇报的时候一定要抓住重点，分清主次。很多人在汇报工作的时候思维杂乱无章，毫无逻辑性科研，领导听了半天根本就是云里雾里听不明白，所以说，此时的我们如果想要展示自己的话，一定要明确这次工作汇报重点是哪些内容，找准切入点。有的人在汇报工作的时候，总是觉得终于有机会和领导说话了，恨不能将自己做过的所有工作都一股脑地倒出来，惟恐领导对自己的工作了解得少，结果就是适得其反！所以说，要把领导关注的重点工作第一时间汇报，分清主次，更受领导欢迎。
三，职场汇报工作的时候，无论是自己口头表述，还是书面汇报，一定要语言简洁，层次分明。有的时候我们知道笔杆子的重要性，写出来的报告图文并茂，有理有据，让领导立马觉得“文采不错”！这就是我们想要达到的展示自己的效果。该用数字的一定要用数字说话，该用图表的时候，一定不要怕麻烦，该归纳总结的时候，千万不要大白话一箩筐。
简明扼要，有理有据，层次分明，这样的报告才能让你汇报时与众不同。如果自己口语汇报的时候，打好腹稿，不要到时候支支吾吾，嗯嗯啊啊讲不出来，所以，这就需要提升下自己的口才。综上所述，职场工作中会议发言一定要结合自己的身份，正确的说话，并选择恰当的说话时机，这时候不是非得要一鸣惊人的，稳妥是更重要的。在汇报工作中，无论是口头汇报，还是书面汇报，一定要把握住领导的意图和要求，抓住重点，层次分明，语言简洁，将工作好好汇报，达到展示自己的目的。
