而第三方人员的选择又是一个大问题，那么如何选择？从哪里选择？1、经验丰富，从事过电厂工作，熟悉电网调度管理；2、熟悉风电场设备，对于风电发电的原理等比较清晰；3、能吃苦，愿意在人迹罕至的地方生活的人；所以，第三方人员需要满足这几点才能得到业主方的认可，降低运维成本，就是从裁剪人员开始。
风电运维这个工作怎么样？
首先可以肯定的是运维工作不轻松。定期的维护消缺工作，对身体素质有一定的要求，上了年纪再去爬杆子肯定吃不消，所以风电运维工作是一碗青春饭，这里的青春饭是指纯现场运维工作，当然后续可以逐步走技术和管理两条路，也可以在技术经验积累到一定阶段选择跳厂家或业主，这是后话；其次现场运维工作需要适应长期的现场生活，工作、家庭不能两全，这应该是风电运维行业人员流动大的主要原因，长久的单一工作会让人有种只工作了一天却重复了365天的感觉，工作热情和成就感会逐步降低，如果不拓展一些个人爱好和追求，每天会过的很乏味和机械； 再者风电属于清洁能源行业，一排排风机远远看去也非常漂亮，但是美丽的外表下也隐藏着各种风险，风电运维工作首先要持证上岗，登高证、电工证这两证是必备的，一般风机高度在80-100米，爬塔、出机舱都带有一定的危险性，除此之外触电、高处坠落、机械伤害等等也时有发生，可以说如果精神不集中，麻痹大意，从事风电运维工作是很危险的；再说待遇，由于风场一般选址风资源好的地方，但风资源好的地方多为环境开发度低的地方，比如戈壁滩、沿海、山地等等，环境条件差所以相对工资会高一些，同时由于要长期驻扎项目（大概1-2个月轮休），所以基本上运维工作挣得是出差补助，普遍100-200左右，当然个别单位基本工资也不低，补助也有高的，其他福利诸如五险一金、六险一金、季度奖、年终奖等等也会统统会有，但是每家和每家都不同，主要还是看效益。
央企大唐的风电场普通工人岗位能去吗？
相对于火电和水电，风电的技术工人不要太轻松。火电和水电相对比较复杂，特别是火电，机、炉、电、化学等等，每一个单项都非常的复杂，要学很多的知识。一样也要上三班倒的工作。水电会比火电简单一点，但水电一般都是在深山老林里面。风电是最轻松的，不需要什么管理，就是去走走看看。现在的风机维护什么都是外包给厂家，风电场里面的正式员工基本上干不了什么活，主要是地点比较偏僻，日子比较难受一点罢了。
