他对员工就非常好，员工吃什么，他就吃什么，从来不搞特殊化。我有一个朋友，开饭店已经有10多年了，有两个员工，从他开饭店那天起就跟着他干，一直到现在在干。大家知道，现在人们吃的已经够好了，往往对吃什么其实有较高的要求，而且除了吃什么以外，对于环境，比如装饰风格以及清净与否等等都有要求，所以一场成功的聚餐和应酬，离不开对去哪里吃这个问题的仔细考量，比如很多应酬，如果你要请别人，除了考虑高档与否以外要考量离对方是不是远，对方是否方便等等。
职场聚餐有哪些要重点注意的？
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，正好昨天晚上的应酬酒还没醒，趁着酒劲跟大家聊聊职场聚餐。其实越开越发现，很多人将聚餐应酬当作职场生活的重要一部分，甚至有些人每天白天上班马马虎虎，重头戏确是下班后安排和招呼晚上的饭局，通过一个个饭局结交关系联络感情交换信息，从而积累职场晋升的资本。那么职场聚餐有哪些需要重点注意的呢？首先，是和哪些人去吃。
之所以说需要注意这个，是因为所有的聚餐也好应酬也好，说白了都是围绕人，那么应该请哪些人会到哪些人，这些人到了后座位怎么安排等等，总之，我想表达的就是，聚餐应酬，最重要的最需要考量的其实还是人，因为只有人对了，这一餐饭才会没有白吃，这一餐饭也会吃的更有意义。其次，是去哪里吃。大家知道，现在人们吃的已经够好了，往往对吃什么其实有较高的要求，而且除了吃什么以外，对于环境，比如装饰风格以及清净与否等等都有要求，所以一场成功的聚餐和应酬，离不开对去哪里吃这个问题的仔细考量，比如很多应酬，如果你要请别人，除了考虑高档与否以外还要考量离对方是不是远，对方是否方便等等。
再次，可能很多人看到这这里，会说剩下需要注意的应该是点菜之类的了吧，但是我想说，不是的，虽然一场顺利的聚餐需要注意的当然还很多，但是尤其需要注意的，其实是对整个节奏的把控，比如看到大家吃的差不多了也没什么话说的时候果断招呼结束，比如看到快结束的时候提前结账，再比如看到有人酒品不好喝个不停的时候适当控制一下酒确保所有人不喝多不闹事等等，所以，一场顺利的聚餐或者应酬，离不开有一个人对这整个节奏的把控，这样才能确保大家吃的好吃的开心聊的开心谈的开心，当然，结束的也开心。
饭店员工每月的聚餐，大家看看这些菜还行吗？
饭店员工每月聚餐，大家看看这些菜品还行吗？我来回答这个问题。太行了，多丰富啊！通过这些菜品就能看出老板对你们有多好了。老板和员工的感情也是处出来的，员工在平时工作中勤奋努力，兢兢业业和老板一条心，共同把饭店经营好，做到干净卫生，不铺张浪费，把饭店当当成家。齐心协力和老板共同把饭店经营的红红火火，老板看在眼里，喜在心里。
人和人之间的感情都是处出来的，然后老板每个月让大家聚一次餐，改善一下生活，慰劳一下大伙。并用实际行动证明老板是爱你们的，人心换人心吧，然后饭店员工会更加努力的好好工作。有的老板就不这样了，每天就是工作餐，常年如一日。这样调动不了员工的积极，只知道自己隔三差五就让员工给自己做两个好菜，改善一下生活。把自己当成大老板，跟员工格格不入。
这样的老板太自私了。慢慢的员工会出现辞职，跳槽的现象。我有一个朋友，开饭店已经有10多年了，有两个员工，从他开饭店那天起就跟着他干，一直到现在还在干。他对员工就非常好，员工吃什么，他就吃什么，从来不搞特殊化。反过来，他想吃什么，就让员工也跟他一起吃。比如他想吃饺子了，大家就跟他一起吃饺子。他想吃涮锅了，员工也跟他一起吃涮锅。
