提高银行员工士气，振奋信心，方法有以下几种：1、尊重。高工资、高福利，是员工激励方式中最有效的方式。只有给予员工足够的尊重，才能激发员工的工作积极性，让员工把企业当成自己的前程和梦想寄托，为之奋斗终生。员工只能处于‘被动’接受。切记一定要兑现！并公开！说句题外话，精神加物质，激发员工的激情，企业责任人心里都清楚怎么去做。
怎样激发员工的激情？
谢题主！如题表述！首先要了解员工在企业的‘全部’需求（也是人生在世的需求）。即：精神和物质！激发员工的激情，精神层面上，企业要建立‘劳模、标兵、能手等’评选标准和机制。发挥‘榜样’的力量，加以引导，并严挌坚持公平、公正执行，大力宣传，公示。营造为企业奉献的精神氛围。物质层面上，员工的超凡奉献，达到了相关级别，即给予对应的物质奖励。
切记一定要兑现！并公开！说句题外话，精神加物质，激发员工的激情，企业责任人心里都清楚怎么去做。而不愿意去做的原因也简单，一是缺少了企业长期发展的理念，急于求‘利’（利润）。二是‘舍不得’再拿出‘钱’奖励员工。故而多数采用了完不成任务就‘扣工资’的简单管理方法。员工只能处于‘被动’接受。员工的工作激情，要求是发自内心的，完全是一种自觉的表现。
银行员工怎么提高自己的士气提升信心？
银行虽然薪水高，待遇好，但受管理模式和工作强度影响，员工积极性不高。要想让企业有良好的发展，营造良好的干事创业环境，是最为重要的。员工是企业的核心和灵魂，更需要重视和关怀。提高银行员工士气，振奋信心，方法有以下几种：1、尊重。尊严是一个人生存的底线，没有了尊严，再优渥的生活，再好的工作也没有吸引力。只有给予员工足够的尊重，才能激发员工的工作积极性，让员工把企业当成自己的前程和梦想寄托，为之奋斗终生。
2、前程。每个人都有向上的欲望，没有光明的前程，和规范的晋升通道，以及公平公正公开的选拔机制，再热烈的火焰，都会被消耗殆尽。3、待遇。高工资、高福利，是员工激励方式中最有效的方式。付出获利回报，努力了就有收获，有和自己能力与奋斗相匹配的收入，是对员工最大的肯定。4、奖惩。有功必奖，有过必惩。公正公平的竞争环境，和合理的奖惩方式，能最大激发员工工作的积极性，也让员工在拥有希望的同时，保持更大的戒惧心。
