这样罗列的工作内容领导看了才有感觉，才能衡量你对部门对公司的贡献和价值。③经验总结推广平常的工作中要多记录、多分析、多总结，对自己这一时期的得失成败要有全面深刻的认识。做的不好的，教训是什么，提炼出来提醒自己提醒同事；做得好的，总结了什么经验，提炼出来让自己再接再厉，分享给同事学习，有重大意义的工作方式方法公司还会全司推广。
④工作心得体会工作心得体会尽可能是正能量满满，说说你这一时期的成长、收获和感恩，并对同事、领导表示感谢。禁止抱怨和揭其它同事或部门的短，说领导和公司的不是，杜绝倒苦水。2、下期工作计划部分下期工作计划部分经常不受重视，很多人都只是罗列一下下期的主要工作事项完事，只写了一两页。回顾过去重要，展望未来也重要。
未来展望的好也非常加分。当期工作没做好的，过去的已经过去，领导也想看看你接下来怎么想怎么做，更进一步，如果你处于淘汰的边缘，通过你对未来工作的可行性、有效性规划，领导会再给你一次机会，也会在未来的工作给你更多的更针对性的帮助与支持；当期工作做得好的，最好的总在未来等着你。你对未来工作的规划是你展示你可以挑更大的担子、承担更大的责任的机会，领导其实也常常通过对员工一个时期里的表现来选拔、储备人才，如果你的下一期工作规划让领导看到了你的担当、你的潜力、你的勃勃雄心，结合你这一期的突出表现，接下来当然给你升职加薪了。
新入职事业单位，什么事也没干，领导让写入职感受，怎么写？
看到这个问题的瞬间，就让我想起了一段往事。那个时候我还在尽义务，基本上每隔两三周都要写上一篇汇报，然而我们每天除了训练就是上课，根本就没有什么东西好写的。而这种时候考验的就是一种“自由发挥”的汇报能力。在没有主题没有内容的情况下，进行一次有质量的汇报，听起来似乎有些难度，但只要了解了“自由发挥”这四个字，其实就是小事一桩。
我个人认为题主应该着重理解“入职感受”这四个字，再用“自由发挥”的表达方式进行写作汇报。一、什么是“自由发挥”的汇报能力在工作中，职人们常常会遇到一种情况，就是在与领导的交谈中，突然迎来领导的这一句问话：“对这件事，你怎么看？”这时的员工要么早有准备，要么是半点准备都没有，但重要的是，领导这个问题，本身就已经给了你一个思考的方向，一个主题。
而针对题主提出问题，同理套用进来就是领导在问你：“对这个单位有什么看法，感觉如何？”明白了这个主题，那么就到了“自由发挥”的时候。因为这个主题是笼统的、大概性的，它没有什么固定的答案，你怎么汇报都是对的，在不需要考虑对错的情况下，写得出彩就是完美。内容可以千变万化天马行空，但万变不离其宗的是，内容必定要积极向上，突出感受二字，因为你是在写入职感受，而不是写离职报告。
一切都要往好的方面感受，往好的方面去发挥。二、什么是“入职感受”，有哪些方面可以深入感受有些单位会让新员工写这种汇报，其实是有着一定的目的性的，它的目的可以有很多种，例如看新员工的适应能力，看新员工的理解能力，看新员工的观察能力，看新员工的“瞎掰”能力等等，每个地方会有不同目的，但唯一不变的性质，就是它必定是场小考验。
想要很好完成这场小考验，其实再简单不过，因为能写的东西太多太多了：在走进单位的第一天、第一步开始，你所看到的听到的学到的，包括你与领导同事之间对话，打招呼点头示意，都是给你带来感受的互动，忘得差不多了？不要紧，有点印象就可以。举个例子：今天第一天入职，和单位十名员工打了个照面，没什么交流，但都打过招呼。
那么带给我的感受就是：第一印象如何，团队氛围如何，设想的未来如何，希望能够如何如何，心情如何迫不及待等等。单独以打招呼举例，就可以罗列出这么多的衍生内容，那么剩下的谈话交流，团队环境等等，归拢起来基本上可以长篇大论，取决于你自己想发挥到什么程度。三、入职感受的几个重点区域通过“入职感受”来“自由发挥”进行写作汇报，能写的东西实在是太多，但千万不要忘记，你是在入职而不是离职，你要在汇报当中突显出自己的优势长处，让领导看到并且欣赏。
基于这个目的，这篇汇报必须要有以下几个重点：01 内容可以“瞎掰”，但观点一定要真实，记住你是新入职人员。02 内容可以穿插以往工作经历，对单位表达认可的同时，也要突出自己的优点长处，让领导认可你。03 可以适当的对些事物进行吐槽，彰显自己毒辣的眼光，但必须要把握分寸，不要自以为是。04 逻辑一定要清晰清楚，你可以长篇大论，但观点一定要比废话多，做不到这一点宁可写短一点。
总结一下：所有有主题的写作汇报，都有着极大的空间可以进行发展，写好这篇“入职感受”绝对不是一件难事，但如果你希望通过它来获得更多关注与认可，那么就需要好好斟酌内容。展示出你独特的观点，清晰的逻辑，还有灵活的思维，突出你观察力强、理解能力强、思考能力强，而且还能“瞎掰”的特点，让领导在看你这篇汇报的时候，感觉到你是个与众不同的，优秀的员工。
