二、是什么决定你的薪资加入三面HR总监会耐心的和你谈薪水的问题，你必须明白，是那些因素对你的薪资有影响。一般来说，新制定的薪酬制度，相对于公司来说，调整公司的薪酬制度那是公司的权利。提前5年内退，对退休工资(养老金)有多大影响？内退与在社保里提前退休的概念、待遇都是不同的。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。一、你面临的实际情况推测我看到你已经过了二面，现在要三面。
三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。1.三面是HR总监A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？这和你应聘的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：如果你应聘的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。如果你应聘的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
2.HR总监的主要任务不一定是和你谈薪资不同的企业不一样。有的企业是在面试过程中谈薪资，而更多的企业是在确认你是否胜任之后再谈薪资。换言之，您的三面有两种可能，一种是HR总监和你沟通，但不会和你谈薪资，只有最后确定你胜任之后才会安排专门的HR和你沟通薪资的问题；另一种情况是HR会和你谈薪资，但是只要你咨询你的薪资要求为主，不会在薪资上明确表态，如果表态就是对你的高度认可或者不认可。
高度认可，是想留住你；不认可，就是通过薪资让你放弃。HR总监通常不是谈薪资的那个人。二、是什么决定你的薪资加入三面HR总监会耐心的和你谈薪水的问题，你必须明白，是那些因素对你的薪资有影响。1.岗位价值就是你所应聘的这个岗位对于该公司的重要程度，该岗位对企业的主要贡献点在哪里。你是应聘的业务岗位，那就看你这个业务岗位有多重要。
