他们一旦进入大企业，原则上均被“终身雇用”，工资随着工龄逐渐增长。如果“跳槽”将丧失很多“机会成本”。所以，我曾开玩笑地说，日本企业员工的工资收入都“写在脸上”——根据年龄判断其收入。因为，日本企业主要实行论资排辈的“年功主义”，而美国企业实行“能力主义”。也正因为此，日本企业员工对企业有较强的依附性和归属感，有较强的“集团意识”。
1990年，日本《经济白皮书》对终身雇用和年功序列等“日本式经营”的核心内容给予了高度评价，称“我国雇用习惯同企技术革新和技术开发能力有着密切关系。”但是，特别在泡沫经济崩溃后，“终身雇用”、论资排辈所产生的高成本，使很多企业不堪重负，「リストラ」（裁员）成为使用频繁的热词。1995年5月，以永野健为会长的“日本经营者团体联盟”（简称“日经联”）研究委员会，发表了一份报告，题为《新时代的日本式经营》，对“三大神器”予以了否定。
自此以后，不属于“正社员”（正式员工）、同工不同酬的“派遣员工”日益增多。如何解决这一问题，曾多次成为日本国会激烈争辩的议题。同时必须强调，同欧美国家相比，日本中小企业和规模很小的家庭作坊式企业的比率非常高。据统计，制造业中从业者不满百人的中小企业所占的百分比，日本超过50%，而欧美各国约占20%。根据日本政府总务厅统计局1990年代发布的《事业所统计调查》，在日本85.7万家制造业企业中，从业者为1—29人的为77.7万家，占90.7%；30—99人的为6.1万家，占7.1%；100—299人的为1.4万家，占1.7%；300人以上的为5000家，占0.5%。
日本IT界目前人才短缺，很多企业希望招聘中国员工，如果你有实力愿意去日本工作吗？
来日本满打满算得8年了，发表一下个人看法。希望能帮到你。先说意见如果目前就职于bat之类的大企业，或者公司比较有前景，别来！绝大多数是派遣。如果你对未来有比较详细的职业规划，比如做架构师…别来！一般是搬砖。如果对目前在2线工作，对工资不满意，一线又不想去，就想赚点快钱。那来吧。相对二线城市来说，待遇还是有些优势。
日本社会比较佛系，如果习惯了这边的无欲望，温水煮青蛙式的生活，基本上就别想回国找同种工作了。整天的重复式コピぺ，技术上很难有什么突破。而且国内行业也很排斥做过对日开发的人。本人工作是回不去了，在这个尴尬的年龄段回去也没人要。再码几年，攒点过路费就回国另谋出路。平平淡淡的生活挺好。言辞比较负能量，望谅解。
