综上，好的简历封面就像人的脸面，设计简历封面的核心目的，就是要让它成为吸引面试官们有兴趣翻阅你的简历的引子，既要简洁明了，又能不乏特点和美感，如果做不好建议尽量不做，少做少错，让面试官直达你的简历主题。其次，简历封面能表达的东西真的太少了（设计类专业除外），在你的简历封面上HR只能看到你的一些基本个人信息，对你应聘岗位真的没多大帮助。
求职简历一定要有封面吗？
除非你是设计艺术类的专也，否则真心不建议做简历封面。为什么呢？首先 ，HR不用看你有没有简历而去判断你的能力是高是低。其次，简历封面能表达的东西真的太少了（设计类专业除外），在你的简历封面上HR只能看到你的一些基本个人信息，对你应聘岗位真的没多大帮助。最后，如果想给HR给下好印象，不如多花功夫去提高你自己本身的含金量，多去看看优秀的简历都是怎么做出来的，简历的内容才是打动HR的最好方式。
个人简历是否需要封面？如果需要封面的话，有哪些注意事项？
作为资深的一名HR老兵，每年应该说收到的应届生的简历的时候，更容易收到有封面的简历，从我多年的HR经验和曾经作为简历咨询顾问的角度来讲，一般都不建议给封面。简历，简洁的个人经历，从字面意思来讲，就是越简洁快速的通过书面表现出你的情况，让HR或用人部门在短短几分钟甚至几十秒里相中你，就是一份成功的简历。
如果非要加封面，建议就是简单明了的写上你的姓名，应聘岗位/求职意向，工作年限，联系方式、期望地点、学历等简单信息即可（应届生的话可以改为毕业时间，所学专业名称）。这几项不用都写，选择3-5项放在封面即可，你可以选择你觉得自己最有竞争力或最想表达的几项信息放在封面。比如，我觉得作为硕士学历有竞争力，我会放学历，反之我只是专科，就可能不放学历项。
但是有一种情况可以考虑，比如你应聘的是设计师类岗位，那么一份新颖、有创意而又简单的封面设计会很吸引面试官的眼球。比如，你面试的是服装图案设计师，那么将你的基本信息设计成一幅很有创意的组合，形成一幅美的图案，招聘者看到后就能够很快了解你的大致水平以及思维状况。 综上，好的简历封面就像人的脸面，设计简历封面的核心目的，就是要让它成为吸引面试官们有兴趣翻阅你的简历的引子，既要简洁明了，又能不乏特点和美感，如果做不好建议尽量不做，少做少错，让面试官直达你的简历主题。
