人人都说真话那是不可能的，也不会有什么和谐。语言沟通是一门艺术，即是艺术就要讲究方式方法，这里就有什么话该说什么话不该说，什么时候该涚什么时候不该说。想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和假和气……1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合2、假和气：一团和气、老好人、面和心不和具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。
怎样营造和谐的职场人际关系？
我们都希望自己能够工作在一个真正和谐融洽的团队，而和谐的职场人际关系对于我们个人的迅速成长大也有助益，其潜移默化的影响可能会让你受益终生。想要营造和谐的职场人际关系，你首先要学会分辨真和谐和假和气……1、真和谐：求同存异、上下同欲、深度融合2、假和气：一团和气、老好人、面和心不和具体而言，想要营造和谐的职场人际关系，需要全公司的人共同努力。
可以考虑从以下三点入手：①员工之间：不能存在拉帮结派现象，不站队，没有老好人；一般这样的公司都会制定岗位之间的配合流程以及考核制度，权责明确，细化到人。②部门之间：不扯皮、不内耗、不推诿；真正有和谐的人际关系的公司，其组织架构的设立，一定是相辅相成、共同促进和提升的，各部门间也设立有效的沟通机制。③公司发展：上下一心、上下同欲。
假如人人都说真话，是不是人际关系会更和谐？
人人都说真话那是不可能的，也不会有什么和谐。语言沟通是一门艺术，即是艺术就要讲究方式方法，这里就有什么话该说什么话不该说，什么时候该涚什么时候不该说。在工作中曾遇到这么一回事，一名职工工伤死亡，我奉命接他的家属，在上车时我只告诉她们受点伤，当车走到半路时告诉他们，伤很重，很危险。下车时告诉他们人不行了。
家长该如何帮助小朋友化解矛盾，收获更为和谐的人际关系？
小朋友之间的矛盾，来得快，走得也快，如果无伤大雅，仅仅是小别扭，家长根本无需插手。给孩子一个缓冲期，或许他前一秒还在为刚刚的不愉快而哭闹，下一秒就已经开始和刚刚闹矛盾的小伙伴一起嘻嘻哈哈了。当然，并非所有的矛盾都能够一笑置之。如果孩子之间已经发生了肢体冲突，伤害到了对方。那么，家长就势必要介入了。冷静理智地来处理，不偏袒自己的孩子，淡也别冤枉任何一个孩子。
弄清楚具体原因以后，可以与孩子们一起商量一个解决办法。允许孩子发表自己的意见，家长别武断，多安慰，多共情。面对孩子的世界，我们成年人需要更多的理解喝包容。要知道，即使我们自己也会和别人有摩擦，有冲突，所以别用自己的完美主义来要求孩子。有事说事，不要上升到孩子的人格和其他方面。孩子的成长离不开家长的教育和引导，请多一些理智，少一点责难。
