结果遇到攻击，说什么上级领导要求不能发卡和现金什么的。不应该，男女员工之间关系是私事，不是公事，但如果男女员工之间的关系严重影响了本职工作，就应该说了，员工也应该清楚公私分明，不要因为私事而影响了工作，标题上说：老板该不该在员工大会上指名道姓说男女员工之间的关系：，我理解是因为男女员工之间的关系影响了正常工作或者对工作造成了一损失，老板才在大会上讲的，反之，如果男女员工之间的关系没有影响到工作，老扳在会上这么说就欠妥了，可以说不是一个好老扳，如果老板连这些小事情都要管，离关门不远了。
领导给员工开大会，该说些什么呢？
作为客运中心的从业者，天天都是风里来雨里去，风尘仆仆，一年到头都是经历了酸甜苦辣咸，服务了众多旅客，整日的劳累自然是在家陪家人的时间不多。通过对员工们从业环境进行分析，针对性的提出改进建议，针对公共安全事件展开讨论，让大家提高警惕性，通过沟通交流解决突发事件。因为员工们跟家人聚少离多，应该讲一讲家庭和谐的事，只有家庭稳定了才能让员工专注于工作。
老板该不该在员工大会上指名道姓的说男女员工之间的关系？
不应该，男女员工之间关系是私事，不是公事，但如果男女员工之间的关系严重影响了本职工作，就应该说了，员工也应该清楚公私分明，不要因为私事而影响了工作，标题上说：老板该不该在员工大会上指名道姓说男女员工之间的关系：，我理解是因为男女员工之间的关系影响了正常工作或者对工作造成了一损失，老板才在大会上讲的，反之，如果男女员工之间的关系没有影响到工作，老扳在会上这么说就欠妥了，可以说不是一个好老扳，如果老板连这些小事情都要管，离关门不远了。
银行领导与青年员工开座谈会，让员工提意见，说说困难，该怎么说？
我在国企工作，是职工代表，因而我也参加过一些座谈会或代表会。就我遇到的事谈一下自己的看法。领导开会让提意见，说困难你千万别当真，其实就是客套话。你真要提出他不想听到的意见，会有好多领导攻击你，因为他们是利益共同体。我记得去年一次代表大会上，有职工代表提出食堂菜蛋肉采购价高出超市零售价太多，导致职工伙食标准下降。
当时就遇到攻击，领导给出理由是人家开发票要含税什么的。我就纳闷了，去超市买菜人家也可以开票呀，再说了你采购这量也比超市一般顾客的多的多，人家超市平时难道赔钱干吗？还有就是有职工反映过节福利物品价格太虚高，要求发现金或购物卡。结果遇到攻击，说什么上级领导要求不能发卡和现金什么的。其实傻瓜都知道中间水太深，从相关领导到采购，再到财务都参与了。
