女职工的合法权益和特殊利益主要包括五项禁忌工作和四期保护。因为她损坏公司名誉啊，她说公司逼迫她出差，经最后警察调查证明没有的事，一早安排好的出差，她是项目对接人，谁干这个工作都得出差。
如何进一步做好女职工合法权益和特殊利益保护工作？
女职工的合法权益和特殊利益主要包括五项禁忌工作和四期保护。五项禁忌工作指：高空四级作业（30米以上）；森林伐木作业；矿山井下作业；体力强度四级以上作业；标准负重以上作业。四期保护指：经期保护包括不得从事低温冷水作业和高空三级、体力强度三级作业；孕期保护包括七个月不能上夜班、不准加班，孕检算工时，工间可以休息一小时；产期保护包括产假158天和医疗待遇由生育保险报销、享受生育津贴；哺乳期保护包括不加班不夜班，上午喂奶半个小时下午喂奶半个小时，单位配备哺乳设施。
阿里案女员工被公司开除，是什么原因呢？她会不会起诉阿里公司呢？
因为她损坏公司名誉啊，她说公司逼迫她出差，经最后警察调查证明没有的事，一早安排好的出差，她是项目对接人，谁干这个工作都得出差。她还说同事逼她喝酒，经警方调查也没有，她自己安排的饭局，没人强迫她喝。她还说公司上层不管这事，可是公司上层看到她报了案警方都没查出啥结果，只能等警方结果再做出处理，其实也没毛病，但她一刻等不了，跑食堂拉条幅，闹事，搞得那一段大众可把阿里的公司文化埋汰透了，这种把公司脸面放在地上摩擦的员工，领导还能留着过年？当然在这里我不评价阿里究竟对错，只是这女的绝对有部分程度在说谎。
