离职表现我没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。这种情况是最常见的，如果员工有离职倾向的话，一定会有很多的求职联络电话。——离职可能性80%预测依据：人都是现实的。从员工而言，一定要做第三种员工，不论主动和被动离职，你都会有更好的回报。
离职的征兆有哪些？
每个人离职的征兆是不一样的，大体上分三类人。第一类人，离职前会为所欲为，似乎变了个人。比如以前好好上班时候是上级交代做什么就做什么，没交代的也会做的很好。但是打算要离职了，这类人就开始变了，开始变得不服从管理，工作也十分懈怠，甚至还会出现顶撞的言语或者行为，因为要离职了，也无所畏惧了，没必要在考虑那么多了。
第二类人，离职前会有些许反常。这类人并不像第一类人，不做公开反抗和不服。而是该做的也能做完，但是要不停的为自己争取最大福利，计较的开始变多了。比如工资、奖金、还有一些其它福利。各方面开始找问题，尤其是对其不公平的行为会无形中放大化。这类人还是基于工作完成的情况下觉得自己有条件去谈去要求。第三人类，离职前丝毫没有任何表现。
这类人是最不一般的，你丝毫查询和感觉不到其有任何离职征兆。但是人家已经做好了完全准备，比如谈好了下一个公司，而且收集好了公司的一切证据，随时等待离职或者被离职。毕竟做过HR，多少都了解些人的心态。所以从公司而言，针对第一、二种人，能不留就不留，第三种人能留尽留。从员工而言，一定要做第三种员工，不论主动和被动离职，你都会有更好的回报。
员工在离职前有什么表现呢？
资深HR的总结，不说多了，说九个吧。1.撕X领导日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。
2.突然好学平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。
