同样是干部，此干部非彼干部，这是社区干部与机关事业单位在职在编人员的本质区别。三、社区工作者有什么发展前景？社区干部实行任期制。过去每届任期三年，从2021年换届开始，村社区“两委”任期由3年改为5年，与县乡换届同步进行。这意味着，在无法获得连任的前提下，很大一部分社区干部最多只能干5年，到期即离任，所谓的前途根本无从谈起。
更何况，社区干部还没有编制。不过为了优化乡镇街道班子结构，各地街道乡镇在换届时都加大了基层倾斜力度，允许五类人员参与换届选举进入乡镇街道班子，置换为公务员身份，其中就包括社区干部。这是社区干部为数不多可以获得晋升的方式。除此之外，社区干部要跳出社区进入体制内，唯一的办法只有参加公考或事业单位考试。关于社区工作者是否应该使用事业编制，社会上一直都有讨论和争议，既有支持者，也有反对者。
从目前形势来看，未来很长一段时间内，社区工作者都不太可能被纳入事业编制管理。但是国家对村社区管理的力度的确在加强，比如通过派驻大学生村官、第一书记、乡镇街道干部挂职村社区书记等方式，吸引更多年轻有志之士进入村社区队伍，优化村社区干部结构，客观上为下一步村社区干部成长创造了好的条件。这是村社区干部职业发展中可喜的一个变化。
被评上国家文明城市各个阶层的人都会有什么好处？
依我了解，创建评上全国文明城市，好处有以下几点。一是市容市貌的改善，基础设施的完善，绿化面积的增加，乱扔纸屑烟头的绝迹，使广大市民享受到优良的环境，宜居的生活。二是市民素质的提高，交通秩序的规范，使城市的文明程度增强，交通违章的减少，处处让人感受到良好的社会风气。三是评为全国文明城后，各地都会根据各地情况，给予各种群体一定数量的精神文明奖金。
四是城市的知名度提高，各级政府的政绩显现，也为领导干部提拨重用增加了机会与条件。总之，创建文明城市的活动，是一个促进城市面貌改善，促进精神文明建设的有效手段与正确举措。关键是要坚持下去，常抓不懈，持之以恒，防止为了迎检一齐上，过了检查又放松的现象，把文明城市建设常态化，自觉化，群众化，不断改进步步高，把城市建设得更加美好。
为推动全国文明城市创建工作开展,广泛征集裕民社区居民意见和建议,16日上午,裕民社区开展"文明城市大家谈"活动,针对近期讨论热度较高的地摊经营问题进行商讨。
