作为技能培训机构，主要靠的实力，靠的是学员接受培训后能有获得感，成就感，幸福感，归宿感。所以作为技能培训机构，除了加大宣传力度之外，要切实的从硬件设施，技师配备，校企结合，诸多方面做好自己，让更多的人真的能从中学到技能，学到真的本领，更好的让学员在这方面施展自己，发展自己，成就自己，学员的获得感，幸福感，成就感，也是技能培训机构最好的见证。
如何学好一门技能或技术？
学习是需要自己忘我的专研的。我觉得有几个要点:1，多看书 2，多在网络上找资料 3，多于同行交流 4，多动手实验。像我就是学汽车行业的音响改装的，我刚开始的时候都是刻苦磨练音响改装是一个多学科的技术活，你要学的东西很多，比如声学，练习金耳朵，木工的手，设计师的灵感，电工的知识，等等多方面的知识，汽车音响改装要求你必须是一个合格的音响师单单会还不行，你还要了解同行业的品牌，多去听同行业产品的喇叭，对比出自己所做喇叭的区别，这也是一种技术。
技能培训机构招生有什么好办法吗？
作为技能培训机构，主要靠的实力，靠的是学员接受培训后能有获得感，成就感，幸福感，归宿感。所以作为技能培训机构，除了加大宣传力度之外，要切实的从硬件设施，技师配备，校企结合，诸多方面做好自己，让更多的人真的能从中学到技能，学到真的本领，更好的让学员在这方面施展自己，发展自己，成就自己，学员的获得感，幸福感，成就感，也是技能培训机构最好的见证。
培训机构有哪些好的宣传招生方式？
我来说说这个问题。对于机构来说，宣传的主要目的是上门，所以我们其实就是邀约上门就可以了。一般常见的上门的理由有三个：领取资料、试卷分析、参加活动（节日活动、考试、试听、讲座…）题主问题是如何宣传，所以这里不聊宣传内容，只说宣传方式。直接给出公示：线下宣传=时间 地点 形式 物料我们其实只要针对上面公示内容做思考，然后进行排列组合就可以了。
比如我们都可以在什么时间做宣传？上学、放学、节假日…我们可以在哪做宣传？学校门口、商超、展览馆…我们可以用什么形式宣传？摆台、传单、现场讲座、行为艺术…我们可以发哪些东西？传单、试卷、学习资料、图书…然后根据你想做的上门动作，从上面内容中每项选取一个符合逻辑的就可以了。比如上门领资料，我可以在放学的时候，学校门口，摆台，发放学习资料，上门的方式是到校区可以领取更多或者门口发领取资料的领书卡。
对员工进行培训与开发的主要方法有哪些？
对员工的培训重点是企业文化、感恩教育、团队建设和业务技能等。作为一名员工首先要知晓企业文化，践行企业文化，培养企业是我家，员工都爱她的文化建设氛围。其次员工要爱岗敬业才能发挥最大效能，这就需要加强员工感恩教育，强化员工感恩的心。第三员工始终是团队的一员，团队协同工作是才能使工作整体推进，这也是员工必须要掌握的基本技能。
面对人工智能对人工的代替，职业培训学点什么好呢？
顺势而为，学人工智能就是了!!经常被人问到，人工智能究竟可以使用在什么地方？特意系统地整理了一下，抽空做了文末的思维导图。人工智能目前还属于弱智能阶段，估计要发展到强智能还需要很长时间。AI应用方向目前有以下几个方面：1.计算机视觉CV方向CV方向就是AI应用充当人类的眼睛来识别图像、视频的多媒体元素，目前是人工智能最成熟的分支，很多应用的精度已经超越人类的能力，常见应用有图像分类、图像高级处理、图像识别、人脸检测、人脸识别、视频处理、视频监控、车牌识别与身份证识别等OCR识别应用。
2.自然语言处理NLP方向NLP方向实际上AI最早想突破的领域，主要处理的文本、语音数据，自然语言处理领域是目前学术界与大型科技公司最为追捧的方向，近两年深度学习的成果大多聚焦于自然语言处理，但总体而言，许多应用还没达到超过人类精度的地步，不过NLP应用爆发出来的能量很大，前景非常好，所以学术界与大型科技公司大量投入该领域。
NLP方向典型应用有语音识别、语音搜索、语音合成、文本情感分析、推荐系统、搜索引擎、广告推荐等高价值领域。3.数据分析挖掘方向传统数据分析主要使用Excel工具、SPSS/SAS统计分析软件进行，需要自动化提高效率或更灵活定制的话就需要R语言或Python语言来构建数据模型进行数据分析，而随着大数据底层技术的成熟，大数据的采集、处理、存储都相对成熟，而接下来就是给大数据赋能的数据分析挖掘发光发热了。
基于Hadoop进行数据存储，使用Spark或Flink等大数据实时处理框架进行大数据处理，之上使用Hive数据仓库或Kylin等工具结合Python创建机器学习模型进行高层的分析挖掘成为目前比较流行的解决方案。4.综合应用方向不少AI应用需要综合计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘技术，典型的有无人驾驶汽车、无人机、机器人、人机博弈等AI综合应用。
