市场营销专业学生应聘人力资源岗，有什么优势，该怎么准备？
回答这个问题前，首先要明白人力资源岗位到底是做什么的？然后再推理出需要什么能力人力资源有6大模块，但是现实中往往是招聘会设置一个职能，薪酬绩效设置一个职能，培训的一个职能，至于BP，OD这些岗位适合在剩下的20%大公司，这里不在讨论范围首先说招聘，招聘人员最重要的是判断，进行内部的组织盘点，然后再各个渠道进行发布和勾搭，包括但不限于传统招聘网站，也可以是自媒体，脉脉等，这里需要的是一个对内的业务熟悉度，对外的商务谈判，能够有用户的同理心，从而甄选出合适的人才再说到培训，培训人员需要的是能够声情并茂的把知道的事情讲懂，这里需要的是一个语言组织能力，快速试错的能力而薪酬绩效则是一个技术活，能够用合适的激励方式为组织带来有效的业务增长，提高内部员工的满意度。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有应聘者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午八九点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。
招聘的单位多，有以下两个原因。1.确实缺人小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。2.为了响应号召，并非诚心招聘一学员在县城工作，去过几次招聘现场。
发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求应聘者填个联系电话与地址，让人心里没底。这样的“无效”招聘方并不在少数。二、应聘者少除了招聘单位多，应聘者少也是一个重要因素。
应聘者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职方式。如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场应聘。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。
三、其他客观原因招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：1.宣传不到位因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于应聘者的情况。2.人才招聘市场地理位置因素据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。
