刚毕业的大学生，在求职时要注意哪些问题？
应届毕业生在求职就业初期普遍存在的三个问题：一、目标职业理想化理想主义是最常见于应届毕业生身上的标签之一，在职业选择上的表现为目标职业理想化。也就是说，大部分毕业生在进入社会之前，都会为自己预设一个理想职业。这个理想职业往往是脱离了实际的，没有根据的，是学生本人完全无视自己的知识技能以及企业用人标准而设立的。
很明显，这样的理想职业非但难以实现，而且很容易反作用于个人，使他们好高骛远，人浮于事，不能脚踏实地地规划自己的职业发展。例如：出身机械设计专业的学生不顾自己的专业限制，一心想做销售工类作，在求职碰壁后，产生了严重的焦虑感，这正是目标职业理想化的具体表现。二、职业兴趣不明朗所谓职业兴趣，即兴趣在职业上的延展。
一个人的职业兴趣不仅与他的性格、爱好有关，也与他的职业价值观、职业倾向相契合。对一份职业感兴趣是个人能在该工作岗位上坚持下去的最大动力。刚从象牙塔里出来的毕业生，由于职业探索不足，职业视域受限，无法厘清自己的职业兴趣究竟在哪个方面，因此在求职时往往没有目标，东闯西踱，毫无头绪可言。好多大学生都因为这个原因，在择业时一头雾水，没有方向。
三、自我归因限定自我归因限定主要表现在大部分应届毕业生不能客观地评价自己，对求职就业是一个长期动态的过程缺乏清醒的认识。很多毕业生在求职之初，都认为当下是人生的重要十字路口，一招不慎满盘皆输，或者认为未来充满险恶，而自己不具备战胜它们的信心等。这是一种典型的自我归因限定，造成的结果就是不敢选择，迟迟不能迈出那一步，这无疑会影响他们这一阶段的有效发展。
针对就业困难，高校如何开展就业指导合作，从哪些方面帮助学生？
作为一名IT行业的从业人员，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。当前部分专业确实存在一定的就业难问题，在计算机相关专业中，也有类似的问题，按照历史经验来看，存在就业难的专业往往具有三个特征，其一是教学内容与行业应用脱节，其二是动手实践能力不足，其三是对口的就业领域偏窄。以计算机相关专业为例，软件工程专业的就业情况就比较不错，原因也集中在三点，其一是软件工程专业比较注重学生的实践能力培养，其二是软件工程专业与行业结合紧密，不少学校会与企业联合成立实验室，学生有更多的机会接触到行业知识，其三是软件工程专业紧跟技术发展趋势，近些年软件工程专业毕业生的毕业设计题目就有所体现，不少学生会做关于大数据、云计算、人工智能等方向的题目。
所以说，要想让学生有更好的就业，首先要从培养环节入手，让更多的学生有实践的机会，让更多的学生能与行业企业进行近距离接触，这样自然会增强学生的职场竞争力。另外，在就业指导环节，要把用人单位请到学校来，让用人单位与学生进行面对面的交流，让学生了解企业真正的用人需求，这是比较重要的。另外，不同的学生具有不同的特点（知识结构、兴趣爱好等等），要能够根据学生的实际情况做出针对性的就业指导。
以计算机专业为例，如果对数字比较敏感，同时具有扎实的数学基础，那么可以选择大数据方向，如果对计算机硬件比较感兴趣，可以选择嵌入式开发方向，对于计算机网络比较感兴趣，可以选择做网络运维等相关工作等等。最后，读研也是一个不错的选择，近些年来研究生的就业情况还是不错的，而且随着产业结构升级的持续推进，未来研究生的需求量会持续增加。
