不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。
感谢邀请。一般员工会想着做好本职工作，你却想为公司发展做工作，大处着眼，大有前途！建议你做好几个方面的工作并写成报告。一、对公司的产业产品、生产规模、人力资源、财务状况、市场环境、发展规划等，开展全面调查。二、对自己的工作岗位、专业能力，所在部门的业务范围、在公司发展中的功用等，进行深入分析。三、在以上基础上，设想自己为公司发展需要做的工作，并写成书面报告。
1、瞄准公司运营发展正确的方面，从个人、部门的角度，计划做好的几项工作和目标。2、针对公司运营发展存在的问题，提出修改意见建议，以及本部门和自己可承担的工作。3、根据公司产业产品、运营发展状况，深入研究国家产业政策、国内外市场、科技进步趋势等，写出研究报告，为公司调整产品结构、营销策略、发展规划等，提供可靠的参考。
单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？
像你这种情况如果不及时作出改变，将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作，还是女的，是很不容易的，如果只是日常材料还好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。
