以地级市的区纪委为例，本身是副处级规格。区纪委通常内设办公室、组织部、宣传部、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、第一至N纪检监察室、案件审理区。这些内设部门的规格都是副科级。纪委派驻纪检组若干个，还有诸如事业单位廉政教育中心，都是副科级。区委巡察办属于区委派出机构（正科级），也设在区纪委，通常包含若干个巡察组。
由此可见，区纪委的机构设置非常健全，规格也比较高。区市场监管局也是政府部门的“大号”部门。深改后，市场监管局将原来的工商行政、质量技术监督、食品药品监督以及知识产权、反垄断、价格监督等职责统统整合，有政府系统有名的“大箩筐”部门。以地级市的区市场监管局为例，本身是正科级规格。通常内设办公室、法规股、财务装备股、价格监督检查股、知识产权和反不正当竞争股、市场规范监督管理股、消费环境监督管理股、特种设备安全监督股、标准计量股、药品药械监督管理股，还有若干的基层监管所。
虽然体量也比较大， 但无法与区纪委相比。第二，比较未来晋升。单位的岗位多了，干部职数自然也多，将来晋升的可能性也大，这是自然而然的事情。现在，纪检监察工作已经占据相当重要的位置，各级都很重视。纪检干部的成长速度非常快，除了内部正常晋升外，从纪委成长“外派”的干部也越来越多，在部分地区已经超过组织部、两办。
就拿两者的内设部门“办公室”来说，区纪委办公室主任是副科级干部，区市场监管局办公室主任是正股级干部。二者从事相同性质的工作，但地位、层次却有很大不同，这就是单位规格和体量导致的差异。而且，非常重要的一点是：监察官法的正式出炉已经摆在眼前，最迟在2022年，将正式施行。这对于纪检监察的兄弟们来说，无疑是重大利好！《中华人民共和国监察法》第十四条就明确提出：国家实行监察官制度，依法确定监察官的等级设置、任免、考评和晋升等制度。
所以，未来纪检监察口的兄弟们，不仅可以晋升领导职务，也可以拥有属于自己的职级，这是其他类别公务员无法比拟的。区市场监管局属于三个正科级单位转隶整合，是干部“待消化”的单位。既然干部还要“待消化”，想要从中获得提升，难度可想而知。从干部晋升的角度，区纪委“完爆”区市场监管局。第三，比较薪酬待遇。从目前来看，纪检监察人员的待遇与普通公务员基本相同，不少人员可能因为出差比较多，能够享受一定的补助，但这属于“辛苦所得”。
综合来看，纪检监察人员属于付出比较多的一类群体。而市场监管人员就是享受普通的公务员待遇，随着工资的阳光化，各方面的收入已经非常规范。还是那句话：纪检监察人员的待遇提升是肯定的！因为从从承担的工作量和强度来看，纪检监察部门完全不低于政法机关。可以断定：未来的监察官待遇一定不会差于政法干部，99%要高于政法干部。
区级的市场监管局事业编和县级的统计局行政编该如何选择？
区级和县级同一层级。市场监督管理局，行政编，公务员，报考之前都要三思而后行，现在还是一个事业编，这根本就不用什么选择，直接县级的统计局行政编。市场监督管理局，自从机构改革之后，不管是职能还是人员都极大扩充了，可以说是一个超大的单位。它的工作职能主要是在市场管理方面，比如企业注册、变更、注销、反垄断调查等等，职能五花八门，又直面第一线，所以其工作比较辛苦，比之乡镇公务员也不遑多让。
最主要的是，在市场监督管理局，晋升比较困难，无法和乡镇公务员相提并论，它的工作人员太多了，因为合并了很多部门，再加上论资排辈，新人很难出头。这是市场监督管理局的公务员，事业编那就更不用说了，同一单位的事业编怎么和公务员相比。统计局却是个好单位，工作相对轻松，因为国家调查队也在统计局办公，各有分工，所以统计局的公务员工作一直挺轻松。
