你想一想，开班会的时候，班长用讽刺的话逼员工离职，为什么班长要用讽刺的话逼员工离职呢？为什么班长不直接把员工辞退呢？这是班长的高明之处，她不会让员工抓到任何的把柄。二、辞职后会怎么样？至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。如果员工一听到班长这么讽刺自己，就一气之下离职了，那岂不是正中了班长的下怀？员工如果连几句讽刺的言语都忍受不了，那根本没法在职场上立足的，所以员工听到班长的讽刺语言时，要做的就是控制好情绪，不被班长的话激怒，因为班长也不敢直接开除人，所以员工完全可以忽略班长的讽刺语言，继续做自己的工作就是了，同时也要在以后的工作中搞好人际关系，最好能跟班长化解矛盾，这样才是最高明、最厉害的做法，员工才会有成长。
班委辞职被人骂怎么办？辞职就是不负责任吗？
不知道你是处于学生的那个阶段，每个人都有选择的权利，做好自己！有需要可以留言，我来为你分析。 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/ef8bed3ae70042188c2476e610d134c8。
班长逼员工辞职可以去仲裁告她吗?开班会用讽刺的话逼员工辞职？
你好，你没办法告班长的，你只能告工厂。因劳动仲裁处理的是员工和工厂之间的各种劳动纠纷，它不会处理员工和员工之间的矛盾纠纷，所以当班长开班会的时候，用讽刺的话逼员工辞职，员工是不能通过劳动仲裁的方式去告班长的。这一点你务必要清楚。你要明白，员工和员工之间是属于平等的民事主体关系，所以你如果真的要告班长的话，你就只能去法院打官司。
但我觉得你根本没必要这么做，因为即便你可以去打官司告班长，你也告不赢她，理由很简单，你没有证据，而且这种事也极其的微不足道（在法官看来是这样的），所以人家根本不会受理。除非班长对你进行了明确的人身攻击，你手上掌握了她攻击你的证据，你受到了实质性的伤害，那这种情况下，你才可以去法院告班长。可从你的问题来看，目前没有到这种地步，所以我认为你不能去告班长。
就你这个事而言，我认为你只有两种应对方法。一种是主动辞职，另一种是等着被工厂辞退。如果实在受不了班长的各种讽刺和威逼，告又不能告，那就干脆直接辞职算了，让自己好受一点。如果你咽不下这口气，那就坚持下去，不管班长如何的讽刺你，你都当她是空气，不为所动，坚决不辞职，等着工厂来辞退你，然后你问工厂要补偿金，拿钱走人。
我认为你就只有这两种应对方法，怎么选择就看你自己的决定了。最后我还想说一点，你自己也要学会控制情绪，提升自己的情商管理，同时也要搞好人际关系。你想一想，开班会的时候，班长用讽刺的话逼员工离职，为什么班长要用讽刺的话逼员工离职呢？为什么班长不直接把员工辞退呢？这是班长的高明之处，她不会让员工抓到任何的把柄。
