“没有，我一般都是出了问题，事后才去找老板评理，关键是那个人故意跟我对着干啊~”我问Lily：“那有过一次两次教训，知道这个同事喜欢跟你对着干，为什么不提前给老板汇报情况，按照流程提要求，让老板帮你调动资源呢？”“呃，因为没遇到过这种无理取闹的人。”Lily回答的时候也没底气。“你多工作几年就知道啦，这样的情况很常见的，跨部门沟通需要有方法。
”2、跨部门沟通应该这样做：后来，我建议Lily在跨部门资源调动之前，提前给对方以邮件的方式沟通，就事论事。把这项新工作/新订单对公司的利弊分析描述出来：如：1、首先感谢该部门同事对我方工作一直以来的支持，列举该项目能够给公司带来的收益价值；2、写明需要跨部门同事做哪些配合，把需要对方做的事情详细列出来，并标注要求的时间点；3、最后展望该项目完成后能够为双方带来的好处，把邮件主送给配合方负责人，抄送给相关领导；4、发完邮件后打电话或者发消息请对方查收确认，按照流程要求一件一件确认。
如果遇到重大的事情，提前和老板沟通，以便得到老板的支持。遵循以下流程：感谢——沟通——展望——走流程确认。Lily上个星期正好接到了一个500量的客户新订单，尝试用了这样的方法来沟通，果然得到了老板的支持，那位老员工也无话可说乖乖的配合完成。用这样的方式做跨部门沟通，只要你的要求是合理的，即使对方再想找茬， 找理由推诿不配合，也无从下手了。
跨文化纪录片如何打破西方对中国文化的误读？
不仅是西方的纪录片想抵毁中国的文化，而是他们骨子里就存在着这种想当老大的气质，事事都妄称第一，这是西方国家的天性。但是，无情的现实却是另外一番景像，西方和东方，同属于人类，干嘛老是这样，使西方文化和东方文化老是在一种不平衡的状态中，东方文化想吞没西方文化，西方文化也想吞噬东方文化，其实，你用惯了什么文化，无论是西方文化或者东方文化，都要跟随着你好久都不能改变自己，甚至一辈子都不改当初，所以，在一个人有了点知识的时候，文化的根基都是建立在自己文化之上的一种学习，一些海归派念念不忘自己是一个中国人，一些人把中国的文化忘记得一干二净，还把自己打扮得外表上像一个‘’洋鬼子‘’，但是，你的骨子里的是一个中国人的鲜血，把钱也捐到国外，把自己的情感都捐献出来给了人家，这是为什么啊！为了自己的一时之欢，就放弃东方人的尊严吗？这是万万要不得的，还好你没有忘记自己是一个中国人。
如何评价漫威将打造首部华裔超级英雄电影，主角疑似李小龙，可以期待吗？
根据近期传出来的消息，漫威或许将打造首部华裔背景的超级英雄电影《上气》。在年初非洲裔超级英雄电影《黑豹》票房大获成功后，漫威又打起了亚裔超级英雄的算盘。借此想扩充其多元化的超级英雄背景，也进一步进军中国电影市场。上气是复仇者联盟中的一员，但是作为次一级的超级英雄，他在漫威里存在感并不强。之所以会有他的存在，多多少少也是受到当时李小龙在西方世界引领的功夫热的影响。
所以整个人物设定，不论是使用的武器，还是功夫的套路，都可以看出来有着李小龙的影子。在漫画里，他也被称作“功夫大师”。但是上气却是超级恶人傅满洲的儿子。说起傅满洲，他是一个典型的老奸巨猾的东方人。他可以支配一个富国能调动的所有资源，而且还能不被人所知道，非常善于心计。因着这一点，上气的身份如何能够洗白成为了《上气》在剧情上的重点。
据说，漫威已经失去了对傅满洲形象版权，所以将另外构建上气的父亲的形象，值得期待。目前关于《上气》的消息少得可怜，只知道正在初稿编辑的撰写中，漫威也有意要找一个亚裔导演来执导。但是大家知道，好莱坞整个电影运作流程，剧本创作与真正电影启动还有着很长很长时间。项目中途打水漂的事情数不胜数，所以《上气》到底能不能和观众见面，这个有待观察。
为什么有的美国电影进入中国很容易全国上映？而有的中国电影进入美国上映范围很小？
撇开那些歧视什么的屁话，核心原因就两条：1、中国电影在美国没市场。哪怕《流浪地球》，在北美供应票房的也大都是华人。美国人又不是傻子，电影如果很多要看愿意买票，干嘛不大规模上？甚至如果电影制作方觉得上少了，是可以告发行公司商业歧视的——你看见有中国公司告了吗？没有，因为多上了也没人看啊。2、文化弱势。别扯那些5000年的陈词滥调，现在国际上就是美国为首的西方文化绝对强势，这也是我们电影在美国没人看的根本原因——他们觉得自己比我们强，看，更多是猎奇，不看是常态。
