如有再犯，加倍处罚！总体思路就是以认错为主，既然已经写检讨，就要写的诚恳。我身边不乏有人因为犯了个小错误写检讨是推脱责任变成大问题的！所以写了就好好写！首先介绍事情经过，指出自己犯了哪些错误！然后分析自己犯错误的原因有哪些。检讨书！哈哈哈，我有经验！检讨书尊敬的领导，各位同学们：我怀着无比愧疚的心情站在这里，为我自己犯下的错误做出检讨。
检讨书怎么写？
检讨书！哈哈哈，我有经验！ 检讨书尊敬的领导，各位同学们： 我怀着无比愧疚的心情站在这里，为我自己犯下的错误做出检讨。 事情发生在 时间、地点、人物、事情经过…… 发生这样的事情，我自己无比愧疚；我认为犯下错误的原因主要有以下几点： 一、…… 二、…… 三、…… 犯下这样的错误，是对自己的不负责，更是对单位的不负责，我一定深刻吸取教训，改正自身问题。
我决心做到以下几个方面： 一、…… 二、…… 三、…… 请各位领导和同志们监督我改正自身问题。如有再犯，加倍处罚！总体思路就是以认错为主，既然已经写检讨，就要写的诚恳。我身边不乏有人因为犯了个小错误写检讨是还推脱责任变成大问题的！所以写了就好好写！首先介绍事情经过，指出自己犯了哪些错误！然后分析自己犯错误的原因有哪些。
工作中无任何过错，上级要求你写一千字的检讨，是一种什么行为？
谢邀问，工作中没有任何过错，上级要求写一千字的检讨，这是一个什么行为？是的，工作中没有任何过错，这就是你对工作的态度和观点吗？错！“不求有功，但求无错。”这是对人生，对工作极为消极的思想心态。“上级领导让你写一千字的检讨，”，应看做是好事，这是上级对你的认可，重视你。如果把你当做"有你不多，沒你不少"的话，他就不会理你，可能是上级看的出你是可塑之才，想更高的要求你，培养你，让你在人品上，工作中发挥更高，更优质的能力和才华，贡献！很可能你是遇到伯乐了。
公司要员工，写检讨，写完检讨还要发公司群，这样的公司有必要待吗？
这个问题如果从自身考虑。写检讨，发给那么多人看，你觉得你就像个笑话一样，你觉得自己失去了尊严，非常掉面子。这样的公司不懂得尊重员工，顾忌员工的面子和感受，你觉得气愤和好，委屈也罢，都是你想离开，问出有没有必要待的原因。但站在公司的角度考虑。或许公司考虑的是再给你一次机会，而不是开除你了事。当然也或许公司考虑的是杀一儆百。
说白了这种情况要不是问题严重，要么是屡教不改。所以不是有没有必要待的问题，是犯了多大事情的问题。公司这么处置能否弥补这件事情造成的损失。 至于是否有必要待，这个根本就不用考虑这件事情。你觉得待着开心，你就待下去。你如果真接受不了，待着也难受，不如换一个新的。 欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
