再者，城市人力资源和农村人力资源的区别在于各自的生活方式，城市人力资源生活方式较为规律，以周为单位，受客观因素影响不大，而农村人力资源基本常年从事劳作，受天气等客观因素影响较大。其次，城市人力资源和农村人力资源的直观表现区别为文化素质的差异，城市人力资源大多受过高等教育，而农村剩余人力资源基本为初中毕业，这就导致了这两种人力资源的生产方式的不同，城市人力资源以脑力劳动为主，行业多种多样，部分行业需求的体力劳动也非长期性，如建筑行业的技术工种在某一个建筑的建设时期通过体力劳动获得报酬，建设周期完成后便需另寻出路，而农村人力资源大部分以体力劳动为主，行业基本以农业生产为主。
农村中介怎么做？
我建议你做劳务中介。目前各大城市工厂大量需要普工。特别是一些电器厂，对工人文化技术要求不高，但有点辛苦，工资也不低，月工资4000一5000元，很适合文化不高，但要想挣点的农民做。你在农村有人脉，可以组织农民批量进城务工。你的工人是批量的，又方便管理，厂里面开给你的劳务费不会低。以目前劳务市场的行情，介绍一个工人进厂工作满一个月以上，厂里开出的务劳费在500一1000元/人。
如果你一年能组织一千人进厂，收入还是比较可观，每年应有5o多万的收入。前提条件你需在当地工商部门注册一个人力资源公司，取得合法的经营资格即可。然后你可以在一些大网站发布信息，每次可以组织多少农民进厂务工。有需要工人的工厂自然就会找你联糸。这是一个多赢的好事，可谓一举多得。一是可以解决当地农民就业问题，让他们能赚到钱，他们会感谢你的。
农村人力资源与城市人力资源的特点有什么区别？
农村人力资源和城市人力资源在本质上没有区别，都可以形成生产力，但是区别在于形成生产力的方式、过程和结果。首先，现代社会的农村和城市的差异性较大，这是人类发展的必然，其中占主导因素的就是科技的发展和应用。一个城市的发达程度很大程度上源于科技的应用程度，科技量高，吸引的人才也越优质。而城市和农村的差异现在也体现在人口的流动上，农村的青壮年劳动力纷纷向大城市涌动，造成城市人口居高不下，而农村人口在逐渐减少，劳动力下降。
这也是随着我国的政策改变而改变，建国后乃至改革开放一段时间内，我国大力发展经济，高度发展城镇化，导致人力资源集中向城市流转，现如今国家也大力发展“三农”，也不乏部分城市人力资源向农村流动，发展集约化的农业生产。其次，城市人力资源和农村人力资源的直观表现区别为文化素质的差异，城市人力资源大多受过高等教育，而农村剩余人力资源基本为初中毕业，这就导致了这两种人力资源的生产方式的不同，城市人力资源以脑力劳动为主，行业多种多样，部分行业需求的体力劳动也非长期性，如建筑行业的技术工种在某一个建筑的建设时期通过体力劳动获得报酬，但是建设周期完成后便需另寻出路，而农村人力资源大部分以体力劳动为主，行业基本以农业生产为主。
