如果是大问题，则需要24小时待命修复，直到修复完成。日常开发任务日常开发任务是每天的工作主线任务，例如公司决定要开发一个app，那针对这个app会有个长期的开发计划，每个程序员按照自己的职责，领取任务，在指定的时间内完成代码开发，提交到代码服务器上，供团队成员check。早、晚沟通会议每日例会，这也是软件公司一般会进行的日常，需要在每天早上或者每天晚上，项目组成员在一起回顾昨日的工作或者当天的工作，目的是为了加强沟通，了解成员的任务，发现一些问题协作解决。
提交测试、发布上线这项工作是程序员在经过一段日常开发后要进行的最后一项工作，那就是所有的程序整合起来进行集成测试，内部测试完成之后，以一个完整的安装包或者完整的文档的形式，提交给测试部门，由测试部门模拟真实的线上环境进行测试，如果测试部门发现问题，则有程序员及时排查、修复，确保上线后的程序是没问题的。
差异性工作初级程序员初级程序员，一般是工作1-3年的毕业生，工作经验还不是很丰富，没有做到项目经理或者产品经理或者是小团队负责人。到公司后就会整理下今天要做的工作和需要与领导沟通的事项，特别是一些难题或者需要他人协作的内容。中级、高级程序员中高级程序员负责每个软件最核心，最复杂模块的代码编写，并且每天对初级程序员进行指导，指导初级程序员进行规范化编码、难题解决，是程序员队伍中的中坚力量。
架构师架构师一般为高级程序员晋升，他们一般对技术十分热爱，并且对公司业务也理解透彻，他们是整个软件项目的基础框架搭建者，他们每天除了核心技术模块（非业务模块）的编码，还会进行一些疑难问题的解答、当下最新技术的研究及推广，基础技术组件的开发。项目经理项目经理是对技术和业务都非常熟悉的人员，负责整个软件项目的团队管理、成果交付。
他们每天的主要任务是与需求人员沟通需求、理解需求，对一般程序员进行需求讲解、任务划分，还需要把控整个团队的整体进度，所以每天都需要对程序、功能进行一些检查，确保代码质量、功能开发的进度情况，如果有问题会召集相关人员进行开会讨论，并跟踪最终解决。说到底，程序员的大部分工作主要还是分析业务、进行编码、测试、发布上线，跟踪线上问题。
人力资源日常做什么工作？
你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：做人事实务工作初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：1.员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：2.考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：3.报表制作这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。
