二是七一表彰工作，每年都要表彰一批先进党组织和优秀共产党员和党务工作者，也涉及一系列资料的完善上报。三是其他先进材料的上报，统战、双拥、意识形态等资料，包括计划，信息简报，工作总结。再次要注意时间性。多数材料是事先有文件要求或工作提示的，但有些时候上报材料存在“开口要闭口到”的情况，对于一个数据和材料，上报出个工作提示，中午下班或下午下班前就要报，整得大家手忙脚乱的，多尴尬的，动不动就出通报或与绩效考核挂钩。
上下机构设置有待明确市局以上部门设置更细，党务工作原则是机关党委，纪检监察是纪检组，而党建科部署的任务是否都是机关党委。个人晋升空间看领导对你的重视程度党务工作近年来都相对重要，对党务工作的考核自然就多。如果领导重视精神文明建设则多分配点能写大材料的，年轻人则很容易得到锻炼。累就累在写大材料，比如单位的综合性的思想政治工作汇报材料、党建工作汇报材料，精神文明工作的汇报材料，单位和个人的先进事迹材料都是大材料，是干货，一定得结合单位的具体情况撰写，除了套语外都是实的，不来虚的。
公司党建工作培训，结业汇报标题怎么写？
抓好“四个坚持” 实现“四个转化”以思想理论建设促进企业又好又快发展一、坚持用科学理论武装头脑，把理论素养转化为搞好国有企业的信心 （一）明确理论学习思路（二）完善理论学习制度（三）充实理论学习内容（四）突出理论学习效果二、坚持用科学理论指导实践，把理论素养转化为科学的发展思路（一）积极推进市场化战略，培育面向未来的企业核心竞争力。
（二）实施管理改善工程，建立与国际接轨的内部管控系统。（三）通过完善决策体系，实行规范有效的制度保障。三、坚持用科学理论推动工作，把理论素养转化为解决自身问题的能力（一）大力加强党的建设，发挥党组织的政治核心作用。一是大力加强领导班子自身建设。二是加强对各级党组织的指导。三是加强对党员队伍的科学管理。
（二）创新思想政治工作机制，为企业改革发展提供精神动力。（三）实施人才强企战略，建设高素质的干部队伍。首先是选准用好干部。其次是加大培训力度。第三是实施“职工素质工程”。四、坚持用科学理论促进发展，把理论素养转化为持续发展的动力（一）提出建立全球地位伟大公司的宏伟目标。（二）加速推进产业服务战略。（三）全面导入精益管理理念。
省委办公厅写材料、市委组织部，初入体制应如何选择？
恭喜你，这两个部门都是核心部门，怎么选都行，关键看你自己。我建议选省委办公厅。因为这两个部门我都待过，虽然是市级，暂且谈点经验之谈，权当建议吧。一、你应该是公务员新兵，不知道你去市委组织部在什么职位，但可以肯定的是，也会写大量材料，市委组织部大部分处室就两三个人，多的四五个，只有像基层办、电教室、干监等科室相对人多点，所以年轻人进去都要面临材料问题，这和你去省委组织部干的工作差不多，同样写材料，不如去平台更高的地方。
二、在办公厅写材料，面临大量会务、领导活动，相应材料也多，比较枯燥，压力也很大，加班加点很正常，碰上一些临时性的紧急任务，熬更打夜更是再正常不过了，所以基本很少有时间出去应酬和社交，交际层面会比较窄，除了有个好名头，没有太多的省委机关优势，不像厅里其他处室，要协调处理很多事，相对接触面会更广，得到的锻练自然也就多。
当然，也有写材料写得好的，被领导看中，成为培养对象或领导秘书，这是特例。由于要求高，强度大，且要时刻就位，随叫随到，所以去办公厅不是吓唬你，真的要做好“抛家弃子”的准备。不像在市委组织部，虽然也要时不时加班，写材料下基层，但总体来说，还有一定的自由调配时间，只要把工作做好就行了。三、在提拔方面，省级机关定级快，只要到时间就会帮你调整级别，但这是非领导职务，要干上实职处长、副处长，还是要点能耐的。
市委组织部相对平台低，所以在上级别上会慢，但因为组织部本身的特性，与领导干部接触多，本身提拔相对其他单位也快，所以后期走势不见得比省级部门差。总体来看，两者各有优势，具体走到什么程度因人而异。四、特别提醒一点，写材料只是一块敲门砖，无论在省市，进去之后不可避免要写材料，但千万不要把自己“写死”，要注意培养接班人，否则，你写得越好，领导越离不开你，你就越离不开这个岗位，到最后头发写白了回头一看，发现什么经历都没有，很不值当。
